Kullanmadığım yıllık iznimi işten ayrılınca para olarak alacakmışım. Doğru mudur?

ben geçen senenin eylül 22 sinde işe başladım. yıllık izinlerin kullanılma tarihleri gelince bütün çalışanlar teker teker izne ayrıldı ve benim izne çıkmayacağım söylendi. eylül ile haziran arasında 9 ay var. tamam dedim. 3 ay daha bekleriz .

bu sefer de neymiş seneye kullanacakmışım. iznim hesabımda duruyormuş. işte ayrıldığımda para olarak alacakmışım .
Sizce ne kadar doğru ?

Cevap

evet doğrudur işten ayrılırken kullanmadığın izinlerin parası yasal olarak ödenmesi gerekir KIDEM TAZMİNATI.İHBAR.YILLIK İZİN ÜCRETİ.İŞSİZLİK PARASI

geçen yılın eylül ayında işe girmişsiniz ve 22 eylül 2009 itibariyle bir yılınız dolduğu için yıllık izne çıkma hakkını almışsınız. eğer bu sene yıllık izne çıkamıyor iseniz hakkınız diğer seneye devreder. yine kullanamadınız yine devreder. izinlerinizi kullanamadan işten çıkartılır iseniz kullanmadığınız izin gün sayısı kadar izin ücreti alırsınız. yani gişten çıkartıldığınızda aldığınız günlük net ücretinizi kullanmadığınız izin gün sayısı ile çarpın alacağınız izin ücreti o kadardır.

Yıllık İzin Hesabında 1 Yılı Doldurduğunuz takdirde işveren sizi en yakın zamanda yıllık izninizi kullandırmak zorunda... eylül ayında hak ettiğiniz izninizi 8-10 ay sonra kullanmanız için size baskı yapamaz.. sizin rızanızı almadan yani işyeri yıllk izin planını sizinle anlaşarak yapabilir...

bence işyerinizin ilgili departmanı ya kendilerine iş çıkmasın veya işyeri yönetiminin tüm personeli aynı tarihlerde yıllık izne çıkarma kararı nedeniyle 4857 Sayılı İş Kanununa aykırı olarak bir uygulama yapıyorlar...

Ücretli izin yönetmeliğinde iznin kullandırılmaması, yerine para verilmesi gibi bir durum yok. işvereniniz çalışanların izin planını yapmak zorunda iki, işçi izne ayrılmak zorunda. bu gibi durumların dışında kullanılamayan izinler daha sonra ücret olarak ödenmek durumundadır. hizmetiniz bir yılı doldurmadan da izin talep etmeniz yersizdir.