Merhaba Arkadaşlar,
Bir firmada yaklaşık 8 senedir çalışmaktayım, geçen hafta yöneticim ile görüşerek anlaşmalı olarak hakkımın verilmesini evimin uzak olmasını vs bahane ederek işten ayrılmak istedim, bunlarda biz senden çok memnunuz vs göz boyama lafları ederek tazminat vermeye yanaşmadılar.
Aynı şirkette engelli kadroda çalışan diğer arkadaş yukarıda yazdığım şeyleri bahane ederek tazminatını alarak yollarını ayırdılar, bu arkadaşı örnek verdiğimde bölüm farklıymış o arkadaşın müdürünün bileceği işmiş vs diyerek beni bırakmadı.
Şimdi şubat maaşını Nisan ayında iki taksitle aldık, Mart maaşını daha alamadık 2 aydır düzensiz ve 2 senedir zam yapılmadı.
Maaşlar her ayın 5'i ve 10'u arası yatıyor, bugun ile birlikte 22 gün oluyor, iş kanununda 21 gün şartı varmış.
Hesap ekstresinde gözüküyor zaten, Notere gidip iş akdimi fesh etsem tazminat hakkım olabilir mi?
Bilginizi rica ederim.
Bir firmada yaklaşık 8 senedir çalışmaktayım, geçen hafta yöneticim ile görüşerek anlaşmalı olarak hakkımın verilmesini evimin uzak olmasını vs bahane ederek işten ayrılmak istedim, bunlarda biz senden çok memnunuz vs göz boyama lafları ederek tazminat vermeye yanaşmadılar.
Aynı şirkette engelli kadroda çalışan diğer arkadaş yukarıda yazdığım şeyleri bahane ederek tazminatını alarak yollarını ayırdılar, bu arkadaşı örnek verdiğimde bölüm farklıymış o arkadaşın müdürünün bileceği işmiş vs diyerek beni bırakmadı.
Şimdi şubat maaşını Nisan ayında iki taksitle aldık, Mart maaşını daha alamadık 2 aydır düzensiz ve 2 senedir zam yapılmadı.
Maaşlar her ayın 5'i ve 10'u arası yatıyor, bugun ile birlikte 22 gün oluyor, iş kanununda 21 gün şartı varmış.
Hesap ekstresinde gözüküyor zaten, Notere gidip iş akdimi fesh etsem tazminat hakkım olabilir mi?
Bilginizi rica ederim.
