Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Mayıs'ta işe başlayan biri 2022 Haziran döneminin maaşını alabilir mi?
- Konbuyu başlatan BaŞKaN
- Başlangıç tarihi
Mayıs 15'te çalışmaya başlamışsa Haziran dönem aylıgını çekebilir ama vaktinde bildirim yaptıgı takdirde sorun olmaz.
En geç 90 gün içinde SGK'ya çalışmaya başladıgını ve aylıgının kesilmesini isteyen bir dilekçe yazsın.
15 Mayıs'tan önce çalışması yoksa yani daha önce 1 sene içinde başka prim gunu yoksa Haziran dönem aylıgını çektiği takdirde 15 günlük borçlu kalır sgk'ya. Sadece bu 15 gunluk parayı alır sgk yani. tabi bildirimini yasal süresi içinde yaptıgı takdirde. Bu bildirimi yapmazsa ödenen tüm aylıklara yasal faiziyle borç tahsil eder sgk.
Dilekçenizi gonderdikten sonra dilekçe kayda geçer. Eğer 90 günden fazla çalışması bulunursa 91. prim gunun içinde bulundugu ayı takip eden dönem başından itibaren aylıgı keser.
Eğer 90 günden önce işten çıkmışsa dilekçeyi dikkate almaz aylıgınız aynen devam eder.
Fakat feragatta bulunursanız isterseniz 90 günden önce işten çıkın farketmez, feragat dilekçeniz dikkate alınır ve aylık kesilir. Çünkü feragatta bulunmak yani siizn feragat dilekçesi gondermeniz aylık kesme sebebidir.
benim bahsettiğim dilekçede de aylık kesilmesini istiyorsunuz ama bir kuruma onaylatmıyorsunuz sadece sizin imzanız oluyor ve feragatta bulunmuyorsunuz.
Oysa feragat dilekçesini bir kurruma onaylatıyorsunuz ve faragat ettiğinizi belgelemiş oluyorsunuz. BU şekilde olunca yasal olarak da feragat etmek aylık kesme sebebi sayıldıgından aylık kesme işlemi uygulanıyor.
O yüzden bu meseleyi her seferinde hatırlatıyorum.
özetle en geç 90 gün içinde çalışmaya başladıgınızı bildirin.
Haziran dönem aylıgınızı çekerseniz 15 gunluk sgk'ya borçlu kalırsınız.
çekmezseniz sgk size 75 günlük borçlu kalır
Tabi bu alacak verecek meselesi bidlirim yapmanıza baglı. Bildirim yapmadıgınız takdirde sgk tüm ödenen aylıklara borç tahakkuk eder.
En geç 90 gün içinde SGK'ya çalışmaya başladıgını ve aylıgının kesilmesini isteyen bir dilekçe yazsın.
15 Mayıs'tan önce çalışması yoksa yani daha önce 1 sene içinde başka prim gunu yoksa Haziran dönem aylıgını çektiği takdirde 15 günlük borçlu kalır sgk'ya. Sadece bu 15 gunluk parayı alır sgk yani. tabi bildirimini yasal süresi içinde yaptıgı takdirde. Bu bildirimi yapmazsa ödenen tüm aylıklara yasal faiziyle borç tahsil eder sgk.
Dilekçenizi gonderdikten sonra dilekçe kayda geçer. Eğer 90 günden fazla çalışması bulunursa 91. prim gunun içinde bulundugu ayı takip eden dönem başından itibaren aylıgı keser.
Eğer 90 günden önce işten çıkmışsa dilekçeyi dikkate almaz aylıgınız aynen devam eder.
Fakat feragatta bulunursanız isterseniz 90 günden önce işten çıkın farketmez, feragat dilekçeniz dikkate alınır ve aylık kesilir. Çünkü feragatta bulunmak yani siizn feragat dilekçesi gondermeniz aylık kesme sebebidir.
benim bahsettiğim dilekçede de aylık kesilmesini istiyorsunuz ama bir kuruma onaylatmıyorsunuz sadece sizin imzanız oluyor ve feragatta bulunmuyorsunuz.
Oysa feragat dilekçesini bir kurruma onaylatıyorsunuz ve faragat ettiğinizi belgelemiş oluyorsunuz. BU şekilde olunca yasal olarak da feragat etmek aylık kesme sebebi sayıldıgından aylık kesme işlemi uygulanıyor.
O yüzden bu meseleyi her seferinde hatırlatıyorum.
özetle en geç 90 gün içinde çalışmaya başladıgınızı bildirin.
Haziran dönem aylıgınızı çekerseniz 15 gunluk sgk'ya borçlu kalırsınız.
çekmezseniz sgk size 75 günlük borçlu kalır
Tabi bu alacak verecek meselesi bidlirim yapmanıza baglı. Bildirim yapmadıgınız takdirde sgk tüm ödenen aylıklara borç tahakkuk eder.
Anlatmak istediğinizi anlamadım aykız. hangi şartlar altında borçlanmadan bahsediyorsunuz? Yukarıdaki yazılarıma bakarak bir anlam yukleyebilirim yazdıklaraınıza ama bu gibi parasal olaylarda varsayımlarda bulunarak yazmak hatalı sonuçlara sebep olur.
Yine de tahmin yürüterek cevaplayım sorunuzu.
Eğer 2022 aylığı alıyorken çalışmaya başladıysanız ve bu arada çalışıyorken Haziran dönem aylıgını çektiyseniz. tabi bu arada çalışmaya başladığınızı en geç 90 gün içinde vaktinde SGK'ya bildirdiyseniz 90 günü aşan sigorta prim günleriniz için borçlu olursunuz ve yasal olarak buna faiz eklenmez. Sadece ödeme koşullarından bir gecikme olursa bir faiz uygularlar.
Buna bir örnek vereyim yanlış anlaşılmasın.
15 mayısta çalışmaya başladınız. haziran dönem aylıgını çektiniz. Bu arada vaktinde 90 günü geçmeden çalışmaya başladıgınızı sgk'ya bildirdiniz.
İşte sgk bu durumda sizden sadece 90 günü aşan prim günleri için yani 15 günlük çalışmanız için alacagını tahsil eder ve faiz uygulamaz.
Tabi sizin 1 sene içinde bu çalışmanızdan başka çalışmanız yoksa.
İÇinize sinmezse şöyle de yapabilirsiniz böyle durumlarda.
Dönem aylıgınızı çekmezsiniz. Sonra sgk'dan siz alacagınızı tahsil edersiniz
Yine de tahmin yürüterek cevaplayım sorunuzu.
Eğer 2022 aylığı alıyorken çalışmaya başladıysanız ve bu arada çalışıyorken Haziran dönem aylıgını çektiyseniz. tabi bu arada çalışmaya başladığınızı en geç 90 gün içinde vaktinde SGK'ya bildirdiyseniz 90 günü aşan sigorta prim günleriniz için borçlu olursunuz ve yasal olarak buna faiz eklenmez. Sadece ödeme koşullarından bir gecikme olursa bir faiz uygularlar.
Buna bir örnek vereyim yanlış anlaşılmasın.
15 mayısta çalışmaya başladınız. haziran dönem aylıgını çektiniz. Bu arada vaktinde 90 günü geçmeden çalışmaya başladıgınızı sgk'ya bildirdiniz.
İşte sgk bu durumda sizden sadece 90 günü aşan prim günleri için yani 15 günlük çalışmanız için alacagını tahsil eder ve faiz uygulamaz.
Tabi sizin 1 sene içinde bu çalışmanızdan başka çalışmanız yoksa.
İÇinize sinmezse şöyle de yapabilirsiniz böyle durumlarda.
Dönem aylıgınızı çekmezsiniz. Sonra sgk'dan siz alacagınızı tahsil edersiniz
Aykız böyle parasal olaylarda başka örneklerden çıkmak yerine kendi olayını anlatsan ona göre degerlendirsek ablam...
Sen de mi 2022 ylığı alırken çalışmaya başladın? Hangi tarihte çalışmaya başladın?
Bu tarihten önce bir sene içinde başka sigortalı çalışman oldu mu 2022 aylıgı alırken?
Sen de mi 2022 ylığı alırken çalışmaya başladın? Hangi tarihte çalışmaya başladın?
Bu tarihten önce bir sene içinde başka sigortalı çalışman oldu mu 2022 aylıgı alırken?
Siz bence çekin Haziran dönem aylığını. Ama SGK'ya da bir dilekçe yazın. Dilekçenizde yetim aylıgına şu tarih itibariyle başvurdugunu ama yetim aylıgı başvurusunun sonuçlanmadıgını, sürecin uzayacagını ama bu dileekçeyle bildirim yükümlülüğünüxü yerine getirdiğinizi, yetim aylıgı baglandıgı takdirde 2022 aylıgının durdurulmasını talep edin.
Hazira dönem aylıgınızı da yetim aylıgı daha baglanmadıgı için çektiğinizi yazın. Tarafınıza yazılı cevap verilmesini belirtin. SGK'ya gönderin.
Böylece ödenen tüm 2022 aylıklarına borç tahakkuk ettiremez sgk.
Sadece eger yetim aylıgıyla çakışırsa 15 gunluk bir borç çıkartabilir en fazla.
Siz benim dediğim şekilde dilekçenizi iadeli taahhutlu gönderin işi sağlama alın paranızı da çekin
Bildirim yaptıktan sonra sorun yok yani.
Hazira dönem aylıgınızı da yetim aylıgı daha baglanmadıgı için çektiğinizi yazın. Tarafınıza yazılı cevap verilmesini belirtin. SGK'ya gönderin.
Böylece ödenen tüm 2022 aylıklarına borç tahakkuk ettiremez sgk.
Sadece eger yetim aylıgıyla çakışırsa 15 gunluk bir borç çıkartabilir en fazla.
Siz benim dediğim şekilde dilekçenizi iadeli taahhutlu gönderin işi sağlama alın paranızı da çekin
Bildirim yaptıktan sonra sorun yok yani.
