Selamlar. Merkezi atamalarda belirtilen dereceler ne işe yarıyor? Örneğin atamada 6/1 derecede göreve başlayan memur 9/1 lisans mezunu maaşı alıyormuş. İlerleyen zamanlarda hak ettiği dereceye geçiş kolay oluyor mu? Yoksa bişey ifade etmiyor mu? Bazı sitelerde bunun dezavantaj oldugunu yazmışlar nakil vs durumlarında üst derece bulmak zor oluyormuş. Avantajları ve dezavantajları hakkında bilgisi olan varsa yazabilir mi?
Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Merkezi atamalarda belirtilen derece ve kademeler özlük hakları için ne anlam ifade ediyor?
- Konbuyu başlatan Kaya1234
- Başlangıç tarihi
Kadro derecesi 6 olup derece kademe olarak 9/1'e tabi olunabilir.
Kadro derecesi başka bir şey, derece kademe başka bir şey.
Olaya şöyle bakılmalı; derece kademe 9/1 olmasına rağmen, onun kadro derecesine 6 vermişler. Kadro derecesi üst kuruluşta toplam personelin durumuna göre veriliyor. Yani şöyle; normal derece her üç yılda bir, normal kademe her yılda bir (öncelikli yörelerde farklı) veriliyorken kadro derecesi personellerin durumuna göre veriliyor. Yani belli sayıda var ve belirli kriterlere göre üst kuruluş kadro derecesi veriyor.
Yani; derece kademe 3/1 e yükselse dahi üst kuruluş kadro derecesini daha aşağıda tutabilir (5) gibi. Veya derece kademe 6/1 olmasına rağmen kadro derecesi 3e yükseltilebilir. Yani üst kuruluş artık neye göre veriyorsa bundan dolayı farklılık olabiliyor.
Nasıl ki atanırken öğrenim durumu derece/kademeyi belirliyorsa aynı şekilde atanırken sanırım hizmet sınıfına göre de belirli bir kadro derecesi ile başlanıyor.
Ben böyle biliyorum, çok da emin değilim.
Kadro derecesi başka bir şey, derece kademe başka bir şey.
Olaya şöyle bakılmalı; derece kademe 9/1 olmasına rağmen, onun kadro derecesine 6 vermişler. Kadro derecesi üst kuruluşta toplam personelin durumuna göre veriliyor. Yani şöyle; normal derece her üç yılda bir, normal kademe her yılda bir (öncelikli yörelerde farklı) veriliyorken kadro derecesi personellerin durumuna göre veriliyor. Yani belli sayıda var ve belirli kriterlere göre üst kuruluş kadro derecesi veriyor.
Yani; derece kademe 3/1 e yükselse dahi üst kuruluş kadro derecesini daha aşağıda tutabilir (5) gibi. Veya derece kademe 6/1 olmasına rağmen kadro derecesi 3e yükseltilebilir. Yani üst kuruluş artık neye göre veriyorsa bundan dolayı farklılık olabiliyor.
Nasıl ki atanırken öğrenim durumu derece/kademeyi belirliyorsa aynı şekilde atanırken sanırım hizmet sınıfına göre de belirli bir kadro derecesi ile başlanıyor.
Ben böyle biliyorum, çok da emin değilim.
