Mesaiye kalmazsam işten çıkarılacağım söylendi. Haklarım nelerdir?

ben işyerınde calişiyorum ama 2 aydır maaşimi alamıyorum ve bugun vardıya amirı geldi ve fazla mesaiye kalcaksın dedi bende maaşlarımı almadan mesaiye kalmıcamı soyledım oda kalmazssan yarın işe gelme dedi benim haklrım nelerdır benim ne yapmam gerekiyo bundan sonra

Sigorta müdürlüğüne şikayet edilebilir sanırım. Bilmiyorum.

Fikri olan var mı arkadaşlar?

ne zamandır o işyerinde çalışıyorsun ve maaşını neden alamıyorsun.. önce işvereninle konuş çözemezsen sonra şikayet et.

çalışma müdürlüğüne şikayet edebilirsin. orda çalıştığını ispatlayabilirsen mahkeme yoluda açık fakat iki aylık maaşından fazlasını mahkemeye verebilirsin.

4857 sayılı iş kanunun 34 maddesine göre iş akdini feshedemez.

MADDE 34. - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

Bu maddeye dayanarak işvereni iş mahkemesine verbilirsin.

Sen 2 aydır alamıyormusun ben 6 senedir fazla mesayimi alamıyorum pazar olsun 12 saat olsun bayramlar olsun hiçbirinde alamıyorum özel sektörün süprizleri yönetimle konuşuyoruz tamam haklısınız almanız gerek deniliyor fakat fab.sahibi onaylamıyor diyor arkadaşım mahkemeye verdi işten çıkardılar yabu deveyi güdecen yabudiyardan gidecen malesef

arkadaşım sana kesin ve net cevap vereyim.haberleri izlerken tesadüfen gördüm.ve internette araştırma yaptım.iş yerinde baskı görenler alo 170 hattını arıyormuş.alo 170 hakkında bilgi vereyim....[FONT=verdana,helvetica,sans-serif]
[/FONT]
[FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi 15 Kasım 2010 tarihinde hizmete girdi. İletişim Merkezi çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;[/SIZE][/FONT]

• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Soru,[/SIZE][/FONT]
• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Öneri,[/SIZE][/FONT]
• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Eleştiri, [/SIZE][/FONT]
• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]İhbar, [/SIZE][/FONT]
• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Şikâyet, [/SIZE][/FONT]
• [FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]Başvuru ve taleplerinizi,[/SIZE][/FONT]

[FONT=verdana,helvetica,sans-serif][SIZE=2]etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıyla kurulmuştur. [/SIZE][/FONT]

[SIZE=2][FONT=verdana,helvetica,sans-serif]Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi [FONT=Georgia]“ALO 170” i[/FONT] 7 gün 24 saat arayabilirsiniz. [/FONT][/SIZE][FONT=verdana,helvetica,sans-serif]

[SIZE=2]İletişim merkezimiz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir. [/SIZE]

[SIZE=2]İletişim Merkezimize gelen tüm çağrılara uzmanlarımız doğrudan cevap vermekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışılmaktadır. Çağrılara hemen cevap üretilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarımızla iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir. [/SIZE]

[SIZE=2]İletişim Merkezimizde görevli personelin %50’si özürlü kişilerden oluşmaktadır....umarım bu bilgi işinizi görür.saygılar[/SIZE]

[/FONT]

işe girişte veya sene başlarında mesaiye kalabilirim diye bir form imzalamışsan mesaiye kalabilirsin

Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmayı düzenleyen yönetmeliğin ilgili maddesi aşağıdadır.
''Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.''