2006 Yılında sürekli %45 Engelli raporuyla özel şirkette İŞKUR dan tescil alarak istihdam edilen bir işçi 2012 yılında yeniden rapor çıkarıyor ve bu kez sürekli %27 oranıyla engel raporu veriyorlar. Bu durumda işçi iş yerinde ki engelli statüsünü kaybetmiş mi oluyor? İş yerinin bu şahıs yerine başka bir engelli istihdamı yapma gereksinimi doğar mı?