Özel sektörde işverenler resmi tatilde de personel çalıştırıyor..?

Arkadaşlar, devletin belirlediği resmi tatiller (dini ve milli bayramlar) sadece kamuda çalışanlar için mi geçerlidir.
Resmi tatiller açıklanınca özel sektörde buna uymak zorunda değil midir. Ya da belirtilen resmi tatillerde çalıştırılıyorsa ona uygun ücret ödemesi gerekmez midir?
Yani bu resmi tatiller belirlenirken sadece kamuda çalışanlar mı düşünülerek belirleniyor. Özel sektörde çalışanlar ayrı bir millete mi mensuptur.
Lütfen bu konu hakkında kanunen hak nedir ve kimleri kapsıyor bilen varsa cevaplamasını rica ediyorum.

özel sektörün insafiyetine kalmış bir durum tatil verip vermeyecegi ama resmi tatil günlerinde çalışıyorsanız fazla mesai parası almanız lazım

4857 sayılı iş kanunu çalışma yaşamını düzenler. Elbette ki dini ve milli bayram günleri, pazar günleri çalışanlar olacaktır. Bu kamunun ve sosyal yaşamın bir gereğidir. Bu günlerde mesai yapmak zorunda kalanların sosyal haklarının eksiksiz ve tam verilmesi yasal zorunluluktur.

Genel tatil ücreti
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.
[SIZE=2]Fazla Çalışma Ücreti[/SIZE]

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

adı üstünde özel sektör kendi insiyatifine kalmış kamu kurumu ile kıysalarsam zaten sınıfta kalır) öyle olsa zaten kimse kamu kurumuna gireyim die uğraşmaz... malasef özeller öyledir... İster çalış ister çalışma benim sistemim ve çalışma saatlerim bu diyor...