Özel Sektördeki personel statüsüne dair farklı uygulamalar..?

Herkese merhabalar yeni üye oldum yıllardır aklımı kuracalayan bi sorum olacaktı.
Ben Özel sektörde özürlü statüsünde çalışan biriyim.

Şirket çalışanlarını kendi içinde 3'e ayırmış durumda 1. Beyaz yakalılar Memurlar(Mühendis,Şef,Müdür ve İdari işleri yapan memurlar) 2. İşçiler (Saat Ücretliler) 3. Gri Yakalılar (Özürlü-Yükümlü)
şimdi benim merak ettiğim araştırdığım aslında işten atılma veya yanlış anşılma korkusundan işyerime soramadığım... Ben niye gri yakalıyım aylık ücretli değilim saat ücretli de değilim doğal olarak maaş farklılıkları mevcut benimle beraber giren bi saat ücretli şu an itibariyle benden 350-400 tl fazla alıyor(Sendikal hakları mevcut) keza aylık ücretlilerin işe giriş ücretleri bizden yüksek
biz niye asgari ücret alıyoruz.

biraz uzun oldu ama umarım derdimi anlatabilmişimdir. hepinize sevgi ve saygılar.

ücret belirlemesi ,

asgari ücret alt sınırdır ,bunun üstü ise işverenin insiyatifindedir.Sizin yapabileceğiniz tek şey ;

(eğer işe girişte görev tanımınız ve ücretinizi kabul ettiğinize dair bir sözleşme yok ise) işyerinizde size emsal olacak birini dayanak yapmanız olacaktır.

bende buna ek yapmak istiyorum...özürlü kadroda giriş yapan birisi o kadroda başladığı yerde durmak durumunda mı! mesela kabiliyetli terfiyi hakediyor.sen özürlüsün terfi alamazsın denilirse ne hakkımız var?

T.C. Ziarat Bankası genel müdürünün özürlü memur hakkında bilgi

Değerli arkadaşlar bu gün özürlü arkadaştan, T. C ziraat bankası genel müdürünün televizyonda biz özürlü çalıştırmayız ama cezamızı öderiz diye bir konuşmasına şahit oldunuzmu bu konu hakkında bilgisi olan varmı Sizden istirham ediyorum.