Prim gün sayısı dolduktan sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim?

Prim gün sayısı dolduktan sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim ?
ilk sigortalılık tarihi : 5 Agustos 2003 -
Şu an prim gün sayısı doldu ( 3920 gün idi )
Engelim % 67 - 2.derece..
Doğum tarihim : Kasım 1984

Teşekkür ederim..

primin yanında yılı doldurmanız gerekiyor

Engelli olmayan bazı çalışanlar bunu yapabiliyorlar.. O yüzden sordum..

99 yılıdan önce ssklı olanlar 3600 primi olanlar sgk'da belge alrak kıdem alabilirler bunda engelli engelsiz ayrımı yok

@gokhan_sozumcetin

İlk sigortalı olunan tarihten itibaren en az 15 yıl geçmeli ve bu arada en az 3600 prim yatırılmalı.[-] Bu olduğunda evet, emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alarak işten çıkabilirsiniz[/-]


Önemli: Bu kural ilk sigortalılığı [FONT=sans-serif]8.9.1999 tarihinden önce olanlar içindir. [/FONT]

Çok teşekkür ederim

Ancak bu durum bütün işçiler için 15 yıl, 3.600 günle söz konusu olmayabilir. 15 yıl 3.600 gün şartı 8.9.1999 öncesinde ilk kez sigortalı olanlar için geçerlidir. Örneğin, 1 Ocak 2000 tarihinde ilk kez sigortalı olan bir işçinin yaş dışındaki şartları tamamlaması nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için 4.500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartlarını tamamlaması gerekmektedir. Yani 15 yıl 3.600 gün herkes için geçerli bir şart değildir. 8.9.1999 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar sigortalı oldukları tarihe göre farklı şartlara tabidirler.

İlk kez sigortalı olunan tarihe göre değişen emeklilik koşullarından prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresini dolduran işçiler, bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK il veya ilçe müdürlüklerinden alıp işverene verdikleri takdirde kıdem tazminatlarını alabilirler. SGK gerekli kontrolleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması halinde çalışana “kıdem tazminatı alabilir‚ yazısı vermektedir.

İşverenin bu yazıyı kabul etmemesi veya kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. İşverenin bu yazıya rağmen tazminat ödememesi halinde işçi mahkemeye başvurarak kıdem tazminatını talep edebilir. Ancak bu yazının SGKdan alınmış olması çok önemlidir. İşçi bu yazı olmadan işverenden kıdem tazminatı talep ederse işveren yazıyı görmeden ödeme yapmayabilir.

İşçi, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları tamamlamış olması nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanmışsa tazminatını son işvereninden alır. Son işverenine bağlı olarak yalnızca 1 yıl çalışmış işçi 1 yılın karşılığı olarak 1 brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alabilir.

Kaynak: 15 yıl 3600 gün çalışan herkes tazminat alamaz


Bende aynı dertten muzdarip olmuştum daha evvel ve tazminatım yanmıştı. sizin durumda da kıdem tazminatınızı bu şekilde alamazsınız ancak vergi indirimine tabi iseniz o zaman malulen emeklilik hakkınızla alabilirmisiniz onu araştırmak lazım. Emekli olmayıp sadece kıdem tazminatım yanmasın derseniz de almanın değişik yolları olduğunu hatırlatayım çünkü bu zamanda adalet işçi kanunlarıyla değil "kanun dilinde" haklılığımızı ispat ettiğimiz takdirde sağlanabiliyor.

uzakyol

Uyarı için teşekkürler. Bildiğim bir detay aklımdan çıkıvermiş... gokhan_sozumcetin senin ilk sigortalılığın 8.9.1999 tarihinden sonra olduğu için emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatını alarak işten çıkamazsın.

Prim günleri dolan kişi neden kıdem tazminatı alamıyor da hizmet süresini bekliyor?

Arkadaşın günler dolmuş ama hizmet süresi var, sgk prim günleri doldu kıdem tazminatı alabilir yazısı vermez mi?

Arkadaş emeklilik başvurusu yapmayacak, sadece kıdem tazminatı alıp iş değişikliği vs. yapmak istiyor.

Bu konu ile ilgili bende bir konu açmıştım.