teşekkürler verdiğiniz bilgiler için ...birde şunu okuyunca kafam karıştı...
Geçtiğimiz günlerde bir üyemizin aktarması ile biz çalışanların lehine olan çok çok önemli bir Yargıtay kararından haberdar olduk.
Aşağıdaki içtihat kararı şu iki durumda çok net olarak bizlerin lehine uygulama yapılmasını öngörüyor (açıklkayıcı olması açısından detaylandırıyorum). Lütfen konuya dair görüşlerinizi paylaşın...
1- SGK, diyor ki (ÇALIŞMA GÜCÜ VE MESLEKTE KAZANMA GÜCÜ KAYBI ORANI TESPİT İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ): "Madde 12: (3) Arıza/Hastalık Listesinde (Ek-1) belirtilen arıza/hastalıklardan birden fazlası mevcut ise çalışma gücünün en az %60’ını kaybedip kaybetmediğine dair değerlendirmede en ağır sekel bulgu dikkate alınır ve Balthazard Formülü uygulanmaz."
Yargıtay kararı diyor ki: 506 sayılı kanunun 53. maddesi malul sayılmak için 2/3 oranında işgücü kaybını arıyor (
5510 sayılı yasada bu oran %60'a düşürülmüştür). SGK kanundaki bu açık ibareyi kendi çıkarttığı bir yönetmelikle yok sayamaz. Kişide varolan tüm sakatlıklar/hastalıklar
Balthazard formülü ile toplanmalıdır ve toplam oran maluliyeti gerektiriyorsa, kişi malul sayılmalıdır.
Değerlendirmem: Bugüne dek sgk'nın uygulamalarına bakıp, papağan misali,
maluliyet cetveli'ne göre malul sayılmayan kişilerin malulen emekli olamayacağını söylüyorduk! Halt etmişiz!
Balthazard Formülü ile toplandığında %60 ve üzeri rapora ulaşan kişiler malulen emeklilik talebinde bulunabilir. sgk başvuruyu reddederse, aşağıdaki karar doğrultusunda red kararına karşı dava açıp hak aranmalıdır...