arkadaşlar aynı iş yerinden 7 yıldan fazla çalışıyorum. sağlığım her geçen zamanda kötüye gidiyor. aşağıdaki 24. madde ye göre sağlık nedeniyle iş feshi yada ihbar hakkı hangisi uygundur. ve hangi adımlarla tazminat hakkı alırım. ilk işim.
4857/24.Maddesinde İşçinin Haklı Nedenle Feshi Sayılmıştır:
I. Sağlık sebepleri:
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
İşçi haklı neden dayanarak iş akdini fesh yapma hakkına yukarıdaki nedenlerle sahip olur.
Burada işçi için en önemli neden işin yapılması,işin niteliğinden doğan sebeple çalışanın sağlığı ciddi olarak etkileniyor yada yaşamını tehlikeye sokuyorsa işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder.
Örneğin:
Bir kimya fabrikasında çalışıyor ise o fabrikada soluduğu kimyasallar işçinin sıklıkla hasta olmasına,vucüdunda alerjik reaksiyonlara sebep veriyorsa,işveren de işçiye koruyucu malzemeleri temin etmiyorsa giderek bu rahatsızlıklar işçiye bir meslek hastalığı haline almaya başlamışsa,özel yaşantısında etkiliyorsa işçi elinde bulunan sağlık raporları ile işverene yazılı müracaat ederek iş akdini fesh ederek en az bir yıllık çalışma süresi var ise Kıdem Tazminatını alabilecektir.
4857/24.Maddesinde İşçinin Haklı Nedenle Feshi Sayılmıştır:
I. Sağlık sebepleri:
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
İşçi haklı neden dayanarak iş akdini fesh yapma hakkına yukarıdaki nedenlerle sahip olur.
Burada işçi için en önemli neden işin yapılması,işin niteliğinden doğan sebeple çalışanın sağlığı ciddi olarak etkileniyor yada yaşamını tehlikeye sokuyorsa işçi haklı nedenle iş akdini fesh eder.
Örneğin:
Bir kimya fabrikasında çalışıyor ise o fabrikada soluduğu kimyasallar işçinin sıklıkla hasta olmasına,vucüdunda alerjik reaksiyonlara sebep veriyorsa,işveren de işçiye koruyucu malzemeleri temin etmiyorsa giderek bu rahatsızlıklar işçiye bir meslek hastalığı haline almaya başlamışsa,özel yaşantısında etkiliyorsa işçi elinde bulunan sağlık raporları ile işverene yazılı müracaat ederek iş akdini fesh ederek en az bir yıllık çalışma süresi var ise Kıdem Tazminatını alabilecektir.
