SGK'dan emekli olur yazısı aldıktan ve işten ayrıldıktan sonra memur olmak..?

Arkadaşlar Merhaba,

Merak ettiğim bir konu hakkında bilgisi olanlar var ise bilgilerini burada paylaşmasını rica ediyorum.

Bilindiği üzere 08.09.1999 dan önce sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartlarını tamamladıkları takdirde SGK dan Tazminat alabilir yazısını aldıktan sonra iş yerinden istifa etmekte koşulu ile kıdem tazminatlarını alarak ayrılabiliyorlar. İş yerinden tazminatlarını aldıktan sonra da yine başka bir işte de çalışmaya devam edebiliyorlar.

Son 2500 Engelli Memur tercih sonuçlarının 24.12.2018 de açıklanacağı söylenmişti. Mesela diyelim ki herhangi bir yere atandık. SGK girişimiz de 08.09.1999 öncesi ve iş yerimizden tazminatımızı alarak ayrılmak istiyoruz. SGK dan tazminat alabilir yazısını alıp iş yerine verip ayrıldıktan sonra Engelli Memur olarak atandığımız Devlet kadrosuna geçişte veya işe başlama da bir sorun olur mu.

Genel yayın yönetmenimiz @OturanBoğa bu konuda bilgi verebilir mi.

Yani Sen SGK dan Tazminat alabilir yazısı almışsın, senin emeklilik için yaşını beklemen gerekir yada özel sektörde çalışabilirsin , memur olamazsın filan derler mi.

hiç bir sorun olmaz. o yaziyi simdiden almani oneririm. Elinde dursun. memur ataman olursa, isyerine verip tazminatını alip cikarsin. memuriyet icin hic bir engel teskil etmez.

ahmetulug

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ

E.2012/10954,K. 2013/909, T. 25.01.2013

*ÖZET:*Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davalının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Teşekkür ederim. Bu cevaplardan anladığım kadarı ile bir sorun olmuyor