Sigorta primi tamamlanan kişi işten ayrılırsa işsizlik maaşı alır mı?

slm arkadaşlar %40 ve 3. dereceden vergi indirimim var sigorta girişim 01.05.1998 yalnız 541 gün askerlik borçlanması yaptım buda sigorta girişimi 31.10.1996 tarihine aldı SGK dan aldıgım yazıda 17 yıl 3920 güne tabi oldugum ve bu şartları tamamladıgımda emekli olabilecegim yazıyor 20 temmuz 2012 tarihinde 3920 günü tamamlıyorum yalnız emekli olmam için 31.10.2013 tarihini beklemem lazım şuan özel sektörde bir işyerinde aylık ikramiye yol parası içinde 1800 tl gibi bir miktarlı ssk matrahı ile çalışmaktayım sigorta primi dolan kişilerin sigortalı bir işte 2600 tl den düşük ssk matrahlı sigortalı çalışmaya devam ettikleri zaman emekli maaşlarının düştügünü ögrendim bu durumda magdur olmamak için işten ayrılıp serbest çalışmayı düşünüyorum şuanki çalıştıgım işyerinde yaklaşık olarak 10 aydır çalışıyorum bu işyerinden ayrılmam durumunda tazminat alabilirmiyim işsizlik maaşından yararlanmam için (son 3 yıl içinde 600 günü 05.11.2012 tarihinde dolduracagımdan)işsizlik maaşını alabilirmiyim hem tazminat almam için hemde işsizlik maaşı almak için 05.11.2012 tarihine kadar çalışmammı gerekiyor bu konuda bilen arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim nasıl bir yol izlemeliyim yardımlarınız için şimdiden teşekkürler

Çokçalışınca maaş düşüyor mu?
Dr.Resul KURT
Hem bu köşede, hem de diğer sosyal güvenlikuzmanı meslektaşlarımızın kendi gazetelerindeki köşelerinde sık sık dilegetirdikleri bir konudur bu. Gerçekten de çok çalışanın maaşı düşüyor.
Elbette kafası karışan okurlarda bunun nedenolduğunu bir türlü anlayamadı. Öyle ya, bir yanda az çalışıp çok maaş alanbirisi dururken, öbür yanda ise çok çalışıp az maaş alan olunca insanokuduklarına inanamıyor. Bunun en temel nedeni emekli aylığı bağlanmasisteminden kaynaklanıyor.
Basit olarak anlatmak gerekirse, birSSK’lının emekli aylığı “aylık bağlamaoranı x ortalama aylık kazanç” formülüyle bulunuyor. Mevcut sistemdeemekli aylığını belirleyen en önemli etken ortalama aylık kazanç ve aylıkbağlama oranı. Bu bir kişinin prim tutarının ve prim gün sayısının ne kadaryüksek olursa, o kadar fazla emekli aylığı bağlanması anlamına geliyor. Ancak2008 öncesindeki prim gün sayısı ne kadar fazla olursa, emekli aylığı o denliyüksek, yine 1.10.2008 sonrası prim gün sayısı ne kadar fazla olursa da emekliaylığı o kadar düşük oluyor.
Şu an en düşük SSK emekli aylığı yaklaşık 620TL olarak bağlanıyor. Oysa bundan bir yıl önce bu tutar 650 TL civarındaydı.Her geçen gün çalışanlar aleyhine bir durum ortaya çıkıyor. Özellikle 1.10.2008sonrası çalışma süresi arttıkça emekli maaşı buna bağlı olarak daha fazladüşüyor. Emekli aylığındaki bu düşüşten etkilenmemek için en azından aylık brütSGK matrahının 2.500 TL civarında olması gerekiyor. Yani, aylık brüt SGKmatrahının 2,500 TL’den daha düşük prim ödeyenlerin maaşlarında her geçen gündüşüş oluyor.
Sorunun ana kaynağı, emekli maaşlarınınhesaplanmasında 3 farklı dönemin dikkate alınması ve bu 3 dönemin de farklıuygulamalara bağlı olmasıdır. 2008 yılı sonrasında emekli olan bir SSK’lı(4/a’lı) için üç sistemden gelen aylık;
-1999 yılı ve öncesindeki çalışmaları içingösterge-katsayı sistemi olan son 10 yılın veya son 5 yılın ortalamasına görekısmi bir aylığı,
-2000 ile 2007 yılları arasında çalışmalarıiçin TÜFE’li güncelleştirilmiş prim esasına dayanan sisteme göre hesaplanankısmi bir aylığı,
-2008 ve sonrası için aylık bağlamaoranlarının (ABO) düşürüldüğü ve gelişme hızının sadece %30’u hesaplamalarakatıldığı yeni sisteme göre hesaplanan bir kısmi aylığı, dikkate alınarakbelirlenmektedir.
1.1990-1999 tarihleri arası ABO: 31.12.1999 gününekadar geçerli olan sistemde normal şartlarda 5.000 prim günü için Aylık BağlamaOranı yüzde 60’dır. Aylık Bağlama Oranı, 5.000 prim gününden sonra her 240 güniçin yüzde 1 ve ayrıca kadınlar için 50, erkekler için 55 yaşından sonraki heryaş için de yine yüzde 1 oranında arttırılmaktaydı.
2.01.01.2000-30.09.2008 tarihleri arası ABO: AylıkBağlama Oranı, sigortalının prim ödeme gün sayısının ilk 3600 günün her 360günü için % 3,5, sonraki 5400 günün her 360 günü için % 2 ve daha sonraki her360 gün için % 1,5 oranlarının toplamından oluşmaktadır.
3.01.10.2008 tarihi sonrası ABO
Aylık Bağlama Oranı her 360 gün için % 2olarak belirlenmiştir. Ancak 1.10.2008 tarihinden önce 3600 prim gün sayısınıdoldurmamış olan sigortalılar için 1.10.2008 tarihinden sonra geçen 3600 günetamamlayan hizmet sürelerinin her 360 günü için % 3 oranı esas alınacak. Basitbir örnekle 9000 gün prim ödeyen sigortalı için;
- 1999 öncesi 9000 gün için yüzde 76,
- 01.01.2000-30.09.2008 döneminde ise 9000gün için yüzde 65,
- 1.10.2008 sonrası 9000 gün için yüzde 50aylık bağlama oranı uygulanacak.
Sorunhatalı kanundan kaynaklanıyor
Görüldüğü üzere, 1.10.2008 sonrasında çalışmasüresi arttıkça aylık bağlama oranı düşmektedir. Bu sistem sigortalıları erkenemekliliğe teşvik ediyor. Yani, sisteme daha uzun süre prim ödeyenler düşükaylık bağlama oranıyla adeta cezalandırılıyor. Oysa 25 yılın üzerinde primödeyen sigortalılar hem daha fazla prim ödüyor, hem de emekli olması halindealabileceği emekli maaşından feragat ediyor. Bu nedenle öteden beri uygulananbu yanlışlık düzeltilmelidir. Sosyal güvenlik sistemine daha uzun süre primödeyen sigortalıların aylık bağlama oranları gün sayısındaki artışa bağlıolarak kademeli şekilde artırılmalıdır.
Dolayısıyla sorunun çözümü sistemde esaslıbir değişiklikle, daha uzun süre prim ödeyenlere daha yüksek aylık bağlamaoranı getirilmesiyle ve sistemdeki hataların düzeltilmesiyle çözülebilir.

sigorta primi dolan kişi çalışıldıgı zaman emekli maaşının düştügünü biliyorum asıl diger sorulara cevap arıyorum teşekkür ederim cevabın için ertugrul

bir işyerinde 12 ayı doldurmayana tazminat verilmez.





1. Kimler, işsizlik sigortası kapsamındadır?

• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar,
• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalılar,
• Ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler,

işsizlik sigortasının kapsamında bulunmaktadır.
2. İşsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanabilme koşulları nelerdir? Hangi belgeler ile nereye başvuru yapılabilir?4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre, işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler; hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda www.iskur.gov.tr portalı üzerinden başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşulu ile işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır.Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.3. İşsizlik sigortası primleri hangi kazanç üzerinden ve hangi oranda kesilmektedir?İşsizlik sigortası primi, sigortalının 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 80 ve 82 nci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından % 1 sigortalı, % 2 işveren ve %1 Devlet payından oluşmaktadır.4. Yersiz alınan ve iadesi istenen İşsizlik sigortası primleri hangi Kurumdan talep edilmelidir?İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Güvenlik Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından Türkiye İş Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak gecikme zammı, faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, teminat ve hak edişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan primlerin iadesinden Sosyal Güvenik Kurumu görevli, yetkili ve sorumludur.Yersiz olarak alınan primlerin iadesi ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Kurumu ile irtibata geçilmesi gerekmektedir.5. Sigortalı işsizlere hangi hizmetler sunulmaktadır?Sigortalı işsizlere Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, İŞKUR tarafından aşağıda belirtilen ödemeler yapılmakta ve hizmetler sağlanmaktadır;

• İşsizlik ödeneğinin verilmesi,
• 5510 sayılı Kanun gereği genel sağlık sigortası primlerinin ödenmesi,
• Yeni bir iş bulma,
• Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi.

6. İşsizlik ödeneği ne kadar süre ile ödenmektedir?Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
• 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
• 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği (kanunda yer alan diğer şartları taşınması kaydıyla) verilmektedir.
7. İşsizlik ödeneği miktarı nasıl hesaplanmaktadır?Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir.Ayrıca işsizlik ödeneğinden damga vergisi kesintisi yapılmaktadır.
(*) Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, Aylık Asgari Ücretin Brüt Tutarının Yüzde Seksenini geçemeyeceği için Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği Miktarı bu şekilde hesaplanmıştır.8. Sigortalı işsizler, işsizlik ödeneklerini İŞKUR'a başvurduktan sonra ne zaman, nasıl ve nereden alabilirler?İlk işsizlik ödeneği ödemesi, ödeneğe hak kazanılan tarihi izleyen ayın sonuna kadar yapılır. Sigortalı işsizler, TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte her hangi bir PTT şubesine başvurarak işsizlik ödeneklerini alabilirler.9. İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilmektedir?İşsizlik ödeneği almakta iken;

• Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
• Gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilir.
• Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanır. Şu kadar ki, bu suretle yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçemez.

10. Ölen Sigortalı İşsizlere ait fazla ödemeler tahsil edilir mi?Ölen sigortalı işsizlere ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.11. İşsizlik ödeneğinden herhangi bir kesinti yapılacak mıdır?İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.12. Son 120 günde kesinti sayılmayan haller nelerdir?Bizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte;

• Hastalık,
• Ücretsiz izin,
• Disiplin cezası
• Gözaltına alınma,
• Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,
• Kısmi istihdam,
• Grev,
• Lokavt,
• Genel hayatı etkileyen olaylar,
• Ekonomik kriz,
• Doğal afetler,

Nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.13. Sigortalı işsizlerin, işsizlik ödeneği alırken sağlık hizmetlerinden yararlanması mümkün müdür?
5510 sayılı Kanun gereğince, işsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamına alınmış olup bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabileceklerdir.
14. Sigortalı işsizin, işsizlik ödeneği alırken bir işte çalışmaya başlaması halinde yapması gerekenler nelerdir?İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir. Kurumumuza bilgi verenlerin ödenekleri, (tekrar yeni bir ödeneğe hak kazanamayacak şekilde işten ayrılınması halinde) ilgililerin başvurdukları tarih itibarıyla yeniden başlatılmaktadır. İlgililerin işe girip girmedikleri Kurumumuzca takip edilmektedir. Kurumumuz tarafından yapılan kontrollerde gelir getirici bir işte çalışmaya başlanılmasına karşın 15 gün içerisinde Kuruma bilgi verilmediğinin anlaşılması halinde ödenek kesilmekte ve kalan ödenek yeni bir ödenek hak kazanamayacak şekilde işten ayrılınmasıması halinde ödenmemektedir. Yapılan fazla ödemeler yasal faizi ile birlikte tahsil edilmektedir.

son 3 yıl içinde 600 gün olayı yıl olarakmı yoksa örnegin bugün 26.06.2012 ile 3 yıl geriye gidince 26.06.2009 tarihi arasımı bunumu demek istiyor yoksa 2012 yılı içinde oldugumuz için 2012.2011.2010. böylemi hangi şekilde hesaplama yapılıyor acaba

işten ayrıldıgınız günden geriye dönük 3 yıl yani son 1080 gün içinden bahsediyor

anladım çok sagol ertugrul bülent bey ve arkadaşlar bu yukarda belirtmiş oldugum durumlarda işsizlik maaşını sigorta primim dolunca kendi isteyimle sigortadan yazı alıp ayrılırsam işsizlik maaşını alabilirmiyim yoksa işvereninmi çıkartması lazım bu konuda bilen arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim

İşten kendiniz ayrılacağınız için ne kıdem tazminatı ne de işsizlik ödeneği alamazsınız.

ufuk alp arkadasımızın kaklı olarak kıdem tazmınatını haketmıs gorunuyor hızmet suresı 15 yıl gun sayısı 3600 gune tamamlayanlar ıstedıklerı takdırde kıdem tazmınatı alır dıyor yasada ılk sıgortalı oldugu tarıh de 18 yasına doldurmussa kıdem tazmınatını hak eder ssklı oldugunda 18 yanda degıl ıse staserlık statusune gırer gun kazanır hızmet olarak 18 yasına bakılır

Ufukalp;

ufukalp işten ben ayrılacam fakat 3920 günlük hizmet şartmı dolduruyorum işyerinde senemi doldurup ayrılacagım için sanırım tazminatı hak ediyorum.yukardaki ilk yazımı okursan durumuma daha net bir cevap verirsin

kendi istegiyle işten ayrılan kişi işsizlik sigortası ve tazminat alamaz.

sigorta prim günüm dolduguna dair sgk dan yazı alırsam yine tazminatımı alamammı tabiki iş yerinde 1 yılı doldurduktan sonra

yok arkadaşım olmaz kendi isteginle ayrılman durumunda tazminat ve işsizlik sigortası alamazsınız.

ertugrul yanlıs verıyorsun bılgıyı kısmen arkadsımız 15 yıllık hızmet suresını borclanarak kıdem tazmınatı almak ıstıyor 15 yıllık hıızmet suresı ve 3600 ıs gununu tamamlayablar kıdem tazmınatını alırlar

8 Nisan 1998 oncesi sigortalilar 1475 sayili is kanunun 14. maddesi geregince ; 15 yil hizmet suresi 3600 gun uzun vadeli sigortalilik primi odemisse , kendi istegi ile ayrilsalar bile Kidem tazminati alabilirler der.

bu yasa 4857 sayili kanunda yer almaz. Arkadas askerlik borclanmasi ile sigorta baslangicini 1996 yilina cektigine gore , SGK ya gidip Tazminat alabilir yazisi almasi yeterli olacaktir.

Not : İssizlik maasi alamazssiniz.

kardeşim şimdi ssk primi dolanların 2500 tlden aşağı prim ödeyenlerin hey ay maaşı kesiliyor denildi bunun miktarı nedir benim 2,184.79 tl aylık bodrom çok düşme olurmu acaba bu değişiklik kalan 2500-2184,79 = 315,21 TL lik tutardanmı düşürülüyor yoksa kople tutardanmı düşürülüyor ?