Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
Süreli raporla EKPSS'ye başvurup kazanırsak sonra ne olur?
- Konbuyu başlatan son nefes
- Başlangıç tarihi
sneyper
Yanıltmayalım lütfen.
" ekpss ye başvuru süresi ve herhangi bir kuruma yerleştirilmeniz halinde yerleştiğiniz kadroya atanma süresi içerisinde ilgili yönetmelik hükümlerine göre en az %40 oranında ve çalışabilir durumda olduğunuzu gösteren engelli sağlık kurulu raporuna sahip olmanız durumunda atanmanızın mümkün olduğu değerlendirilmektedir. "
Devlet Personel Başkanlığı görüşü bu.
DPB Görüş No: (22/01/2015-477)
2014 EKPSS/Kura sonucu Bakanlığınıza yerleştirilen adayların atamaya esas olmak üzere ibraz ettikleri engelli sağlık kurulu raporlarının "süreli" ibareli olduğu, raporların süresi dolduktan sonra adaylardan yeniden rapor istenilmesi halinde engel oranlarının % 40 ın altına düşme olasılığının bulunduğundan bahisle, bahse konu adayların atanıp atanamayacağı hususuna dairââââ¬Å¡¬¦(22/01/2015-477)
Bilindiği üzere, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve tosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri ifade eder." hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, engelli sağlık kurulu raporlarının tanzim edilme usul ve esaslarını belirleyen 30/03/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "c) Özürlü: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde
kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım veya rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişiyi,...ifade eder." hükmü, 13 üncü maddesinde; "(3) Özürlü sağlık kurulunca özürlünün özür durumunun sürekli olmadığına karar verilmesi halinde de bu husus ilgili bölümde belirlenerek özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi belirtilir. Zaman içinde değişebilen veya kontrolü gerektiren hastalıklar, hastanın önceki özürlü sağlık kurulu raporu da kurula sunularak, özürlü sağlık kurulunun belirleyeceği süre içinde yeniden görüşülür ve karara bağlanır." hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler engelli olarak tanımlandığından ve meri mevzuatta engelli memur statüsünde atanabilmek için "süreli" ibareli olan engelli adayların atanamayacağını düzenleyen bir hüküm bulunmadığından ilan edilen kadro için aranılan diğer şartları taşıması kaydıyla atama süresi içerisinde "süreli" veya "sürekli" ibareli engelli sağlık kurulu raporu bulunan adayların atanması gerektiği mütalaa edilmektedir.
Bakın bu da bir diğer durum,
15/04/2013 tarihinden 15/05/2015 tarihine kadar geçerli geçici engelli raporuna sahip olduğunuz ancak 10/10/2014 tarihinde aldığınız yeni rapor ile engelli vasfını yitirdiğiniz, EKPSS'ye başvurduğunuz ve sınava girdiğiniz dönemde engelli olduğunuz ve sınavın geçerlilik süresinin 2 yıl olduğundan bahisle, ileriki tarihlerde yapılacak yerleştirme işlemleri için tercihte bulunma hakkına sahip olup olmadığınız hususuna ilişkinââââ¬Å¡¬¦(14/11/2014-6219)
Bilindiği üzere, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; " ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,..ifade eder." hükmüne, 14 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; "EKPSS veya kura sonucuna göre yerleştirildiği halde atama için aranılan koşulları taşımayan veya istenilen belgeleri süresi içerisinde getirmeyen adayların atamaları yapılamaz." hükmüne, 4 üncü fıkrasında; "EKPSS ve kura sonucuna göre yerleştirilmiş olmak bu maddede sayılanlar için herhangi bir hak teşkil etmez." hükmüne, yer verilmiştir.
Diğer taraftan, 2014 Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) Kılavuzunun "Tercih Ve Atama İle İlgili Genel Bilgiler" başlıklı kısmında; "EKPSS/kuraya 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik"in 4. maddesinde, 'Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri, ifade eder.' hükmü bulunmaktadır. Bu hüküm gereği; çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyemeyen adayların, sınav/kuraya başvurarak bir kadroya yerleştirilseler bile, ilgili kurum tarafından atamaları yapılmaz." ifadeleri bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, EKPSS ye girmiş veya Kura kayıtlarına başvuru yapmış olmak engelli memur alımı amacıyla ilan edilecek kadrolara yerleştirme ve atama yapılması için doğrudan bir hak teşkil etmemekte olup, adayların bahse konu kadrolara atanabilmesi için tercih kılavuzlarında aranılan şartları yerleştirme işlemi sonrasında ilgili kurumlarca gerçekleştirilecek atama süreci içerisinde taşıyor olmaları gerekmektedir.
Bu itibarla, ileriki tarihlerde yapılacak yerleştirme işlemleri için tercihte bulunma hakkına sahip olmadığınız hususu değerlendirilmektedir.
Yanıltmayalım lütfen.
" ekpss ye başvuru süresi ve herhangi bir kuruma yerleştirilmeniz halinde yerleştiğiniz kadroya atanma süresi içerisinde ilgili yönetmelik hükümlerine göre en az %40 oranında ve çalışabilir durumda olduğunuzu gösteren engelli sağlık kurulu raporuna sahip olmanız durumunda atanmanızın mümkün olduğu değerlendirilmektedir. "
Devlet Personel Başkanlığı görüşü bu.
DPB Görüş No: (22/01/2015-477)
2014 EKPSS/Kura sonucu Bakanlığınıza yerleştirilen adayların atamaya esas olmak üzere ibraz ettikleri engelli sağlık kurulu raporlarının "süreli" ibareli olduğu, raporların süresi dolduktan sonra adaylardan yeniden rapor istenilmesi halinde engel oranlarının % 40 ın altına düşme olasılığının bulunduğundan bahisle, bahse konu adayların atanıp atanamayacağı hususuna dairââââ¬Å¡¬¦(22/01/2015-477)
Bilindiği üzere, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve tosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri ifade eder." hükmüne yer verilmiştir.
Diğer taraftan, engelli sağlık kurulu raporlarının tanzim edilme usul ve esaslarını belirleyen 30/03/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; "c) Özürlü: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde
kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım veya rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişiyi,...ifade eder." hükmü, 13 üncü maddesinde; "(3) Özürlü sağlık kurulunca özürlünün özür durumunun sürekli olmadığına karar verilmesi halinde de bu husus ilgili bölümde belirlenerek özürlü sağlık kurulu raporunun geçerlilik süresi belirtilir. Zaman içinde değişebilen veya kontrolü gerektiren hastalıklar, hastanın önceki özürlü sağlık kurulu raporu da kurula sunularak, özürlü sağlık kurulunun belirleyeceği süre içinde yeniden görüşülür ve karara bağlanır." hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler engelli olarak tanımlandığından ve meri mevzuatta engelli memur statüsünde atanabilmek için "süreli" ibareli olan engelli adayların atanamayacağını düzenleyen bir hüküm bulunmadığından ilan edilen kadro için aranılan diğer şartları taşıması kaydıyla atama süresi içerisinde "süreli" veya "sürekli" ibareli engelli sağlık kurulu raporu bulunan adayların atanması gerektiği mütalaa edilmektedir.
Bakın bu da bir diğer durum,
15/04/2013 tarihinden 15/05/2015 tarihine kadar geçerli geçici engelli raporuna sahip olduğunuz ancak 10/10/2014 tarihinde aldığınız yeni rapor ile engelli vasfını yitirdiğiniz, EKPSS'ye başvurduğunuz ve sınava girdiğiniz dönemde engelli olduğunuz ve sınavın geçerlilik süresinin 2 yıl olduğundan bahisle, ileriki tarihlerde yapılacak yerleştirme işlemleri için tercihte bulunma hakkına sahip olup olmadığınız hususuna ilişkinââââ¬Å¡¬¦(14/11/2014-6219)
Bilindiği üzere, 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde; " ç) Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri,..ifade eder." hükmüne, 14 üncü maddesinin 3 üncü fıkrasında; "EKPSS veya kura sonucuna göre yerleştirildiği halde atama için aranılan koşulları taşımayan veya istenilen belgeleri süresi içerisinde getirmeyen adayların atamaları yapılamaz." hükmüne, 4 üncü fıkrasında; "EKPSS ve kura sonucuna göre yerleştirilmiş olmak bu maddede sayılanlar için herhangi bir hak teşkil etmez." hükmüne, yer verilmiştir.
Diğer taraftan, 2014 Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) Kılavuzunun "Tercih Ve Atama İle İlgili Genel Bilgiler" başlıklı kısmında; "EKPSS/kuraya 07/02/2014 tarihli ve 28906 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Engelli Kamu Personel Seçme Sınavı ve Engellilerin Devlet Memurluğuna Alınmaları Hakkında Yönetmelik"in 4. maddesinde, 'Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; Engelli: Doğuştan veya sonradan; bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yetenekleri bakımından engel oranının yüzde kırk veya üzerinde ve çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyenleri, ifade eder.' hükmü bulunmaktadır. Bu hüküm gereği; çalışabilir durumda olduğunu mevzuat hükümlerine göre alınacak sağlık kurulu raporu ile belgeleyemeyen adayların, sınav/kuraya başvurarak bir kadroya yerleştirilseler bile, ilgili kurum tarafından atamaları yapılmaz." ifadeleri bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, EKPSS ye girmiş veya Kura kayıtlarına başvuru yapmış olmak engelli memur alımı amacıyla ilan edilecek kadrolara yerleştirme ve atama yapılması için doğrudan bir hak teşkil etmemekte olup, adayların bahse konu kadrolara atanabilmesi için tercih kılavuzlarında aranılan şartları yerleştirme işlemi sonrasında ilgili kurumlarca gerçekleştirilecek atama süreci içerisinde taşıyor olmaları gerekmektedir.
Bu itibarla, ileriki tarihlerde yapılacak yerleştirme işlemleri için tercihte bulunma hakkına sahip olmadığınız hususu değerlendirilmektedir.
atanırsam,rapor yenileme gerekli olacak mı?
selamlar , raporum 15 aralıkta (2019) bitecek en geç. peki bu tarihten önce bir atama yapılırsa ve atanırsam bu durumda (atama işlemlelerimin tamamlanması için) raporumu yeniletmem gerekecek mi?
teşekkürler
selamlar , raporum 15 aralıkta (2019) bitecek en geç. peki bu tarihten önce bir atama yapılırsa ve atanırsam bu durumda (atama işlemlelerimin tamamlanması için) raporumu yeniletmem gerekecek mi?
teşekkürler
yerleştirme sonucu açıklanana kadar raporunuz bitmemişse yerleştirme sonucu açıklandıktan sonra rapor biterse yeniletmenize gerek kalmayacak
ama tercih yerleştirme tarihlerini iyi takip edin tam raporunuzun bitmesine yakın tercih yapmamışsanız ve açıklanma tarihi yetişmiyorsa rapor süresine aman dikkat edin tercih yapmadan önce gidin yeniletin
ama tercih yerleştirme tarihlerini iyi takip edin tam raporunuzun bitmesine yakın tercih yapmamışsanız ve açıklanma tarihi yetişmiyorsa rapor süresine aman dikkat edin tercih yapmadan önce gidin yeniletin
kamu işçisidemi aynı
güvenlik soruşturmasını beklediğin zaman engelli raporun süresi bitmesi bir şey ifade etmiyor önemli değil yani
önemli olan tercih sonuçları açıklandığı zamana kadar raporun süresi bitmesin
ben geçen alımda böyle gördüm ama net demek istemiyorum çünkü yanıltmak istemem sizi
yinede emin olmak için ilgili devlet kurumuna danışman da fayda var sayın hocam
önemli bir konu
önemli olan tercih sonuçları açıklandığı zamana kadar raporun süresi bitmesin
ben geçen alımda böyle gördüm ama net demek istemiyorum çünkü yanıltmak istemem sizi
yinede emin olmak için ilgili devlet kurumuna danışman da fayda var sayın hocam
önemli bir konu
son nefes
1- ekpss ye başvurabilirsin başvururken süresi geçmemeli
2- ekpss girip memur oldun diyelim başvuru zamanında süresi geçerse tekrar isteyebilir kurum ama memur olarak atandın süresi bitti düz memur devam edersin işten çıkarma söz konusu değil tekrar al bildir sana kalmış
3- aynı senin gibi atandım bende 11 kasım 2016 da atandım ocak ayında rapor süresi bitti gittim tekrar aldım bildirdim personele
1- ekpss ye başvurabilirsin başvururken süresi geçmemeli
2- ekpss girip memur oldun diyelim başvuru zamanında süresi geçerse tekrar isteyebilir kurum ama memur olarak atandın süresi bitti düz memur devam edersin işten çıkarma söz konusu değil tekrar al bildir sana kalmış
3- aynı senin gibi atandım bende 11 kasım 2016 da atandım ocak ayında rapor süresi bitti gittim tekrar aldım bildirdim personele
Bilemedim gercekten 67 69 ile giren insanlar benmle dalga geciyor aslinda cok istedim hatta kendi yaptiklari sinavda baraj 180 iken ben 370 yapip bölüme girdim 2 universite bitiyor simdi hala disardayiz sanirim icerdekiler uzaya cikmis insanlar cözemedim
