Tek gözümün görmediğini iş yerim bilmiyor. Şirket istediği zaman fesih yapabilir mi?

Merhaba benim sağ gözüm görmüyor . fazla detaya girmeyeceğim . sağ gözümün görmeesinden dolayı ben yıllarca iş bulamadım yada beni sen engellisin git rapor al diye gönderdiler ancak tek göze % 20 rapor verildiği içinde beni kapıdan hep geri çevirdiler. neyse ben uzun bir bekleyişten sonra önemli bir market şirketinde işe başladım . yaklasık 4 yıldırda çalışıyorum . ancak ben işe girerken ne insan kaynaklarına nede iş yerindeki müdürlerime bu kusurumdan bahsetmedim . daha doğrusu bahsedemedım . çünkü hala kabullenemedim . yüzümdeki şişlikten ve gözümeki şaşılıktan başka .gözümün görmediği pek anlaşılmıyor . asıl merak ettiğim konu şu şirket isterse beni bu sebepten dolayı işten çıkarırmı . 4 yıllık çalışmışlığım var azda olsa tazminatım var şirkette , onu alabilirmiyim alamazmıyım acaba merak ediyorum . teşekkür ederim

Yaptığınız iş doğrudan görmenizle ilgili olmadığı ve sözleşmenizde buna ilişkin bir husus olmadığı sürece sizi işten çıkartamazlar. Zaten 4 yıldır çalışan birini hiç bir işyeri kolay kolay işten çıkartmaz. Durumunuzun çalışmanıza engel bir hali de yok.

Sizi işten çıkartmaları için yasal şartlar mevcuttur. Ya çalışamayacak şekilde sağlık sorununuzun olması, ya da işyeri kurallarına aykırı davranmanız lazım. Diğer her türlü fesihde dava açıp işe geri dönersiniz.

İşten sizi haklı fesihle çıkartırlarsa veya istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Onlar sıradan bir nedenle çıkartırlarsa tazminatınızı alırsınız.

arkadaslar iki gözüde görmeyene ne oran veriyorlarki tek gözü görmeyene ne versinler

benim gibi mesela %52 ankaraya yolladim bana %32 olarak geri döndü sol gözüm hic görmüyor sag gözüm ise %70 görüyor tedavim devam ediyor hastaliktan kaybetdim ama bunada sükür allah yardimciniz olsun

Kardeş madem böyle başladın böyle devam et..tazminat haklarında aynı şans çerçevesinde devam ediyor...ama normalde işveren 25/2 maddesine göre seni asılsız beyan yüzünden işten çıkarabilir...bu da senin kısmetine kalmış...işyeri normalde işe girerken sağlık raporu ister biliyorsun..örneğin o sağlık raporu bir kere gerçeği yansıtmadığı için hatalı durumdasın...dediğim gibi tazminat vs hakların şansa kalmış...yine çakmazlarsa mevzuyu illahi hakların dveam ediyor...


[FONT=Verdana][SIZE=1] [/SIZE][/FONT][FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]İş yasamızda işverenlere işçinin Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini (haklı nedenle ve derhal) sona erdirme hakkı 25/2. madde kapsamında tanınmaktadır. Bu fesih türü sonucunda işçi herhangi bir tazminata hak kazanamayacağı gibi iş güvencesi hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden de yararlanamamaktadır.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Yasaya göre bu haller aşağıda sıralanmaktadır;[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Buna göre işçinin eylemi yukarıda sıralanan hallerden birine uyuyorsa işveren 25/2. maddeye dayanarak işçinin iş sözleşmesini sona erdirebilecektir. Burada bir tereddüt bulunmamaktadır.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Ancak feshin usulü konusu yasada kanımızca uygulamada ciddi sorunlara yol açacak biçimde yer almaktadır.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Konuyu düzenleyen 19.maddenin 2. fıkrası aşağıdaki gibidir;“[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.[/SIZE][/FONT][FONT=Verdana][SIZE=1] Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.”[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Madde metninden de anlaşılacağı üzere işverenlere geçerli sebeple yapılacak işçinin verimliliğine ve davranışlarına bağlı fesihlerde savunma alma zorunluluğu getirilirken 25/2. madde kapsamındaki fesihlerde böyle bir zorunluluk söz konusu değildir. Bu konu çeşitli yargı kararlarına da yansımıştır[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]“İşçinin iş bitiminde işyeri ter etmeyerek iş arkadaşlarını işverene karşı kışkırtması, işyerinde bu şekilde huzursuzluk çıkarması, iş akdinin derhal feshi için haklı neden oluşturmaktadır. İş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Yasası’nın 25/II. maddesine dayanılarak haklı biçimde feshedildiği durumlarda [/SIZE][/FONT][FONT=Verdana][SIZE=1]işçinin savunmasının alınması koşulu aranmaz”[/SIZE][/FONT][/FONT][FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1][1][/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Yargıtay kararlarında olduğu gibi konu hukukçu görüşlerinde de aynı paralelde değerlendirilmektedir.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]“Savunma hakkı işçinin davranışı ve verimi (yeterliliği) ile ilgili nedenlere münhasır kılınmıştır. Ancak m. 25/2 de yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” nedeniyle yapılan fesihlerde[/SIZE][/FONT][/FONT][FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1](tüm bu haller işçinin davranışına bağlı olduğu halde) işverenin işçinin savunmasını almak yükümlülüğü yoktur.” [/SIZE][/FONT][/FONT][FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1][2][/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Görülebileceği gibi işçi bakımından son derece önemli sonuçlara neden olabilecek ve iş yasamızda işverene (tazminatsız) fesih hakkı tanıyan tek madde olan 25/2. madde kapsamında yapılacak fesihler öncesinde işçiden savunma almak zorunluluğu ön görülmemiştir.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Oysa 25/2. madde kapsamında yapılan fesihler genellikle olaylı fesihler olup, yargısal husumetlere sebep olabilecek sonuçlar doğurmaktadır. Gerçekten de örneğin işyerinde kavga ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirilen bir işçinin bu olayla ilgili savunması, ifadesi alınmaksızın işine son verilmesi ileride ispat külfeti de dahil olmak üzere işveren bakımından çeşitli sorunlara yol açabilecektir.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Keza işçi haksız sebeple işten çıkarıldığı iddiası ile Çalışma Bakanlığı ve/veya İş mahkemesinde yasal süreç başlattığında da gerek müfettiş soruşturması gerek yargılama esnasında işverenden bu iddiayı çürütebilmesi bakımından kanıtlar sunması istenilecektir. Böyle bir durumda işçiden alınmış bir ifade veya savunma önemli bir kanıt niteliğinde olacaktır.[/SIZE][/FONT][/FONT] [FONT=Arial][FONT=Verdana][SIZE=1]Sonuç itibarı ile her ne kadar yasal bakımından bu fesih türünde zorunluluk olmasa da 25/2 kapsamında yapılacak tüm fesihlerde her somut olay için tutanak, ifade, savunma gibi belgelerin eksiksiz düzenlenmesi ileride doğabilecek yargısal husumetler bakımından kolaylıklar sağlayacaktır. [/SIZE][/FONT][/FONT]

konu ile alakalı değil ama arkadaşım tek göz hiç görmüyorsa %32 + şaşılıktan da biraz oran verilirse bence sen %40 almaya uğrai 2 yıllık veya 4 yıllık okul bitir memur ol

mühendis3232 arkadaşım zaten bende onun için uğraşıyorum ama vermiyorlar. 2010 da gıttım yzde 20 verdıler. bırdaha deneyeyım dedım . hastanedeki kadın benı kovmaktan beter ettı . bir daha da cesaret edemedim . inş alabilirim . market işi biliyorsun hergun yüzlerce ınsanlarla muhatap olmayı gerektırıor . sorduklarında ve tuhaf tuhaf yüzüme baktıklarında cok kotu oluyor moralım

Metehan bey verdıgınız sağlıklı bılgılerden dolayı teşekkür ederım . işimden pek memnun degılım . hakkımı yiyolar ve günde en az 12 saat ve cogu zamanda 16 saat calıstıgım günler oluyor ve ınsanlarla uğraşmaktan bıktım artık yuuzumle gözümle ılgılı sorulardan bnaldım . o yzden bırakmak ıstıoyorum aslında .

kaspers eğer işinden memnun değilsen ayrılmak istiyor ve tazminatınıda almak istiyorsan bir avukatın yanına git ve 8 saatten fazla çalıştığını mesai ücreti almadığını zor şartlarda çalıştığını söyle ve sözleşmeni tek taraflı fes etmek istediğini söyle ve bu şartlarda mahkemeye vermiş olursun işyerini ve bir sene yada biraz uzun sürede tazminatınıda alırsın sonuçlandıktan sonra işsizlik maaşınıda alırsın ama tabi gene sana kalmış bişey

arkadaşım bende monokülerim senin gibi ama diğer gözümde de sorun olduğu için %52 aldım ama korkma yada hiç kafana takma kimse bu sebepden işden çıkaramaz seni tazmimat davası açar öttürürsün unutma Atatürk ünde Trablusgarp dan sonra bir gözü görmüyordu ama hala kimse bilmiyor

değerli kardeşim Allah yardımcın olsun...iki ucu boklu değnek hayatlarımız maalesef...bürokrasi ve engeliniz arasında sıkışıp kalmışsınız...ama 4 yıldır marketde işçi olmanın ne demek olduğunu tahmin edebilirim..reyon düzenleme temizlik mal geldiğinde mal indir boşalt vs birde yavşak gereksiz ayak takımı dengesiz mesai arkadaşları veya manyak müşteriler...kimsenin umrunda olmuyorsunuz işini yap diyen dangalak yalaka bir müdür ve onun yalakaları...az çok tahmin edebiliyorum...kasa bir dert reyon ayrı dert heryere koşturuyosan ayrı bir dert...birbirini ezen sevgisiz insanlar...Allah kolaylık versin...4 yıl bu olayı nasıl çaktırmadın hayret ediyorum...bence anlamışlardır bir kaç kişi...belkide sırf sana olan saygılarından ses etmiyorlardır...çünkü tek gözle bakanın kafa çevirmesi odaklanması farklı oluyor...yani başgan bilirsin bazen sessizlik veya engeli görmezden gelmeyi farketmiyor gibi yapmayı seçer karşındaki kişi...

Metehan yaptığım işi inanılmaz özetlemişsin çok sağol . inanmazsın 2 gundr mağazayı sabah 8 de acıyorum gece 10 da kapatıyorum bunun için saah 7 de ewden cıkıorum gece 11 de eve geliyorum gunumun 1 saatı yürüyerek geçiyor .daha kaç gün böyle gider bilmem . sebep elemanın olmaması . 15 gun yıllık ızın kullancaktım adam yok dye 11 güne cektıler. kamyn indr kamyon bindir . temilik yap , kasaya geç kasada kıllık çıkaran müşterilerle uğraş , o kac para bu kac para herkese ayrı ayrı cevap vermeye çalış . en çok koyanda çoğu müşterinin bizleri görmezden gelip sanki mağazada bir objeymişiz gibi davranması . bütün bunlara rağmen birde müdürden fırça yersin . çekilecek çile deil . ama nabarsın buna çok şükür en azından bir işim war . yinede şükrediyorum . 2 yl boyunca iş aradım bulamadım sırf gözümün biri görmüyor diye .blki bu işe giremeseydim intihar edecektim bunalım girmiştim . Alllahım yardım eder yüzde 40 rapor alablirsem amacım insanlardan ve stresten uzak devlet işine girmek