Ülseratif kolit hastasıyım. Rapor alırsam işten atılır mıyım?

Merhaba

Ülseratif kolit hastasıyım. Rapor almak istiyorum fakat bir kaç konuda endişelerim var. Yardımcı olursanız sevinirim.

1. Rapor aldığımda sen artık engellisin diyerek işten çıkartabilirler mi ? Çıkartırlarsa ne şartlarda çıkartırlar.
2. Rapor aldıktan sonra işten çıkartmayıp üstümde baskı kurarlar ve evimden çok uzak bir şubeye verirlerse raporumu öne sürerek istifa edebilirmiyim ? Hangi haklarım olur ? Tazminat vs.
3. Sağlık nedeni ile istifa edersem ve tazminatımı alırsam bundan sonraki süreçte işsizlik maaşı alabilirmiyim ?

Engellisin diye işten çıkarmaları, yada işinizi zora sokmaları gibi bir durum olamaz. Olursada tazminatınızı ödemek zorundalar. Ama siz istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Ancak emeklilik şartlarını tamamladığınıza dair yazı verip tazminat alıp işten ayrılabilirsiniz.

Sağlık nedeni ile ayrılmanız için işinizin sağlığınızı tehlike sokması şartı, ve bunun rapor ile belgelenme şartı varmış. Bunu belgelerseniz yine tazminat alıp istifa edebilirmişsiniz.
http://www.engelliler.biz/forum/cal...i-ile-rapor-alip-isten-ayrilmak-hakkinda.html

İşsizlik ödeneği alma şartlarıda şurada belirtilmiş: http://www.engelliler.biz/forum/iss...sizlik-odenegi-ile-ilgili-temel-bilgiler.html

Nosferatu;

Moralsiz etmek istemem..

Fakat UK hastalarinin % 40 ve uzeri rapor almalarini hekimler 1 sekilde zorlastiriyor. Bunu neden soyluyorum.. 1: Cetvele gore klinik bulgulari uygun olanlarin (pankolit gibi) % 50 oran almasi gerekirken nedenini bilemedigim bir sekilde sacma sapan oranlar veriliyor. Umarim bu kotu durum basiniza gelmez.. IBH hastalari grubunda daha yeni cerrahi operasyon gecirmis arkadasimiza % 35 gibi sacma sapan oran verildi ki bu arkadas kolostomili oldu.

Oysa kardes hastalik olan Crohn , UK ye gore daha agir ve komplikasyonu 1 az daha fazla oldugundanmidir bilmiyorum oran konusunda hic sorun yasamiyorlar (ornegin ben ). Bu anlamsiz gibi duruyor. UK lilerin yasami nasil geciyor bilemem. Crohn hastalarinin yasami oldukca guc geciyor. UK nin de zor oldugunu dusunuyorum ama bunu hekimler nedense ozur oranlarinda takdir etmiyorlar. Dilerim insaf sahibi 1 hekime denk gelirsiniz.

Olasi ozurlu raporu almaniz halinde , saglik kurulu sizin hangi is alanlarinda calisamiyacaginizi belirtecektir. Ornegin : Agir islerde calisamaz.. Sayet isiniz agir ve tehlikleri isler grubundaysa , is yeri hekimi veya personel isleri bolumu is akdinizi fesih edebilir , yada isinizi sagliginiza uygun bolume kaydirarak is devamliligi saglanabilir.. Bu imkanlar yoksa is akdinizi fesih ederlerse memnun haklarinizi vermek zorundalar.. (Kidem tazminati , varsa kullanmadiginiz yillik izin ucretlerinizi vb.).

Saglik nedeni ile siz istifa etseniz kidem tazminati alabilirsiniz diye sart yok. Soyleki ; Saglik kuruluna "durum tespit raporu talebi " ile dilekce vereceksiniz.. Sizi is yeri hekimi sevk edecek. is yeri hekimi yoksa , personel isleri sizi 1 yazi ile sevk edecek. Ve durum tespiti raporu isteyecek.. Dilekce de isyerinizin Calisma bakanligindaki tarifini belirtecek. Ornek : Kati atik toplama ve nakli isi .. gibi. Kurulda is yerinin sinifina gore sizin saglik durumunuzun o ise uygun olup - olmadigina karar verecek.

Saglik nedenleri ile is akdiniz fesih edilirse , issizlik maasi almaya hak kazanmissaniz issizlik maasi alirsiniz. Cikis kodunuz 24 olacaktir ve 24 nolu cikis kodu issizlik maasi almaya engel degildir.

Gecmis olsun.

Değerli kardeşim Nosferatu,
Öncelikle geçmiş olsun. Sorularına aşağıda cevap yazıyorum. Sesene'nin de izni ile..

1. Rapor aldığımda sen artık engellisin diyerek işten çıkartabilirler mi ? Çıkartırlarsa ne şartlarda çıkartırlar.
Bunu yapamazlar, velevki yaptılar. İşe iade davası açarsın. Tazminatlarının ikisini ve yaklaşık 18 maaş tazminat alırsın. Ya 18 maaş tazminat verir yada işe iade eder.
2. Rapor aldıktan sonra işten çıkartmayıp üstümde baskı kurarlar ve evimden çok uzak bir şubeye verirlerse raporumu öne sürerek istifa edebilirmiyim ?Hangi haklarım olur ? Tazminat vs.
Bunu yapamaz. Velevki yaptılar diyelim; mobbing'e girer. Elinde raporunda olduğu için yukarıdaki tüm tazminat haklarının yanında maddi-manevi tazminat hakların olur. Yargıtayın bu konuda benzer kararları vardır. Mobbing sürecini ispat etmen lazımdır. Seni uzak şubeye göndermek için yazı yazarlar, sende o süreçte yazıya noter aracılığı ile raporlarını ekleyerek gidemeyeceğini yazar noter ile gönderirsin. Yine de zorlarlarsa gidersin ama sürekli hastalığını bahane edip doktora gitmen gerektiğini şirket meilleri aracılığı ile yazılı ilet ve yazılı cevap al. Bu yazılı tarik ve saatleri not et. Konularıda tarihlere iliştir ki hatırlayasın sonra. Bu mailleri silemezler, 5651 sayılı kanun gereğince bunların silinmesi ve saklanması yasalarca düzenlenmiştir.
3. Sağlık nedeni ile istifa edersem ve tazminatımı alırsam bundan sonraki süreçte işsizlik maaşı alabilirmiyim ?
Sağlık sebepleri gereği istifa edersen istifa ettiğin için işsizlik maaşı alamazsın. Ama kurumunla anlaşırsan veya onların seni çıkartmalarını sağlarsan o zaman alırsın. alırsın diyorum ama işsizlik maaşı alabilmen için en az 8 ay çalışman lazım.

Bol şanslar dilerim.. Birde en az %40 alman lazım ki engelli ve hakları hakkında konuşalım.