mindar
İş hayatı konusunda derinlemesine bilgim yok.Bu nedenle her sorunu cevaplayamayacağım.Elimden geldiğince paragraf paragraf anlatayım.
İlk mesajda emeklilik şartlarım tamam dediğinize göre ilk sigortalılıktan bu yana en azından 15 yıl hatta fazla süre geçmiş.Bu aşamada emekli maaşım biraz daha yükselsin diye debelenmenin bir anlamı olmuyor.Brütü SSK tavanına yakın olanların maaşları azar azar artıyor, brütü 3000 tl altı olanların maaşları da çalışmaya devam ettikçe azar azar azalıyor.Sizinki belki sabite yakın kalacak diye düşünebiliriz.Ama net uzman bilgisi değil
Emekliliğe hak kazanma aşamasında olduğunuzdan mesai destekli primlerinde yukarıdaki mantıkla emekli maaşınıza ciddi pozitif bir katkısı olacağını sanmam.
Mesailer maaşa ek olarak ödenen ancak değişken gelirler olduğundan, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınmıyorlar diye biliyorum.Emekli olduğunuzda işyeriniz kıdem tazminatınızı ödemek zorunda ama ihbar tazminatı sözkonusu olmuyor.Haa nasıl olur? İşyeri müdürleri, yetkililer iyi birileridir."Abi emekli olmak için ayrılacağım.Haklarımı verin beni gönderin" derseniz ve kabul ederlerse kıdemli ihbarlı çıkışınızı verirler.Tüm haklarınızı ödemiş olurlar.Ama SSK'dan emekli olabilir diye kağıt götürdüğünüzde ilişkiniz öyle kesiliyorsa ihbar sözkonusu değil.
Normal SSK'lı iken işverenin SGK işveren prim payı %20,5 iken emekli çalıştırması halinde devlete ödenecek sosyal güvenlik destek primi SGDP payı %22,5 olarak belirleniyor diye biliyorum.Benim verdiğim rakamlı örnekteki gibi belki 300 tl fark falan olmaz ama her halukarda işveren için daha fazla maliyet olduğunu düşünüyorum.Dediğim gibi uzman değilim.Devlet belki başka şeylerde sokuşturup işverenin yükünü arttırıyordur.Yoksa emekli çalıştırmak çok istenen birşey olurdu.
Gelelim son paragrafa
Burada kastettiğim eğer emeklilik hakkını kazanarak çalışmaya devam etmeyi başarırsanız süper kazançlı çıkacağınıza yaptığım vurguydu.Bu ay başvurdunuz ve emekli oldunuz diyelim.Normalde 3 yıl sonra emekli olacaktınız ama başvurmayı başardınız ve emekli oldunuz.İşyerini de bir şekilde ikna edip maaşınızı düşürmek pahasına çalışıyorsunuz.Zaman geçtikçe emekli maaşınızın artmayacağını da görüyorsunuz.Hatta bence düşecektir.Onu kastetmiştim.yani emekli maaşınızı alabildiğiniz ilk anda alıp çalışmaya devam etmek kesin en kazançlı yöntemdir.
Ama hadi bir senaryo üzerinden projeksiyon yapalım ve 3 yıl sonra emekli olursanız maaşınızın bu şartlarda olmaz ama 1350 tl olacağını gördünüz anladınız diyelim.
İşyeri maaşınızı 2000 tlye düşürdü ve devam ediyorsunuz.
Emekli oldunuz maaşınızda 1250 tl olarak işlemeye başladı.
Sıfır zam ile emeklilik ve çalışmanın devam ettiği 3 yıl hesabı
12x3= 36 ay 36x1250= 45.000 tl ( 3 yıllık toplam emekli maaşınız )
12x3= 36 ay 36x2000= 72.000 tl ( 3 yıllık düşürülmüş ( kötü senaryo belki anlaşırsınız düşmez ) işyeri maaşınız )
TOPLAM = 117.000 TL ( Düşük maaş+ emekli maaşı toplam 3 yıllık geliriniz )
Emekli olunmadan normal maaştan 3 yıl çalışma hesabı
12x3 = 36 ay 36x2500= 90.000 tl
İkisi arasındaki fark = 117.000-90.000 = 27.000 tl
3.sene sonunda emekli oldunuz ve 1350 tl maaş bağlandı.Bu 27000 tl fark için ne kadar süre emekli maaşı almanız lazım ki başabaş olsun rakamlar? 1350-1250= 100 tl fark var.
27000/100=270 ay ( aylık 100 tl farktan ) 270/12=22,5 yıl
Nasıl yani diyorsanız hem emekli olup hemde düşükte olsa maaş alınmaya devam edilen ilk senaryodaki 1250 maaş aslında o senaryo gereği 37.ayda ve sonrasında da işlemeye devam ediyor.
Siz 1.versiyonda her ay 1250 maaş almaya devam ederseniz 3 yıl sonra emekli olup 1350 tl maaş almaya başlayan versiyon sizin 2016/12'den itibaren elde ettiğiniz gelirle ancak 22,5 yıl sonra başabaş noktasına geliyor.
Emekli olduktan sonra çalışma imkanı bulamayacaksanız zaten bu versiyonları boşverip çalışabildiğiniz kadar çalışın
