@
Makiyato
Memuriyet başlangıç tarihiniz
5510 sayılı yeni sosyal güvenlik yasasının yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008 tarihinden önce olduğu için 5434 sayılı yasa kapsamındaki eski memurların geçiş hükümlerini düzenleyen
5510/geçici 4. maddeye tabisiniz.
Eğer engelli olarak atanmış olsa idiniz ne rapor ne başka bir şart aranmaksızın direkt 15 yıl ile emekli olacaktınız.
Siz bu durumda raporunuz %40-49 arasında gelirse 6480 güne (18 yıl) tabisiniz ve emeklilik şartlarınız oluşmuş durumda.
Hastane sevki öngörülse de raporunuz çok yeni olduğundan kurumunuz tarafından emeklilik yönünden değerlendirilir diye düşünüyorum.
5510 sayılı yasanın geçici 4.maddesindeki ilgili metin aşağıdaki gibidir:
Bu Kanun'un yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az %40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) %50 ila %59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) %40 ila %49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır.