TÜRKİYE KAMU-SEN ÖZÜRLÜ ÇALIŞANLAR İÇİN HUKUKİ GİRİŞİMDE BULUNDU
Cuma, 15 Mayıs 2009 09:19
MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞA
Bilindiği üzere ülkemizde ; özürlülerin özellikle kamu çalışanı özürlülerin mevcut sorunları acil çözüm beklemektedir.
Bu konuya ilişkin kurumunuzda çalışan özürlü vatandaşlarımızın çalışma şartlarına ait sıkıntıları tarafımıza intikal etmektedir.Özellikle kurumunuzca 2001 yılında açılan özürlülere yönelik sınavlarda yardımcı hizmetli kadrosunda işe başlatılan özürlü çalışanların çalışma şartlarına zorluğuna ilişkin mağduriyetleri bu sıkıntılarda önemli bir yer tutmaktadır.
Ülkemizce ;07.08.1989 tarihili Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Avrupa şartında bu konu ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır; Söz konusu uluslararası belgenin 15/ 2 fıkrasında;
Üye devletler;Özürlüleri işe yerleştirmek için uzmanlaşmış iş bulma hizmetleri ve korunmalı çalışma olanakları gibi yeterli önlemleri ve çalıştıranların özürlüleri işe kabul etmelerini teşvik edici tedbirleri almayı;taahhüt ederler. Hükmüne yer verilmiştir.
Anayasamızın 61/2 maddesinde : Devlet sakatların korunmaları ve toplum intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır. Yine 657 sayılı yasanın 36. maddesinde yardımcı hizmetler sınıfının tanımı yapılmıştır. Bu tanıma göre;
Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak; ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.Hükmüne yer verilmiştir.
Bu konu ile ilgili olarak 657 sayılı yasa dayanak yapılarak çıkarılan 12.05.1983 tarihli Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen; Sakatların Devlet Memurluğuna alınma şartları ile ilgili hangi işlerde çalıştırılacakları hakkında Yönetmelik" hükümlerinde de özürlü çalışanların korunmasına ilişkin hükümlere yer verilmiştir;söz konusu yönetmeliğin ;
9. maddesi:Belirli bir mesleği olan sakatların meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.
Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan sakatlar, sakatlık durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır.
Sakatlar, sakatlıklarını artırıcı veya ek sakatlık getirici işlerde çalıştırılamazlar.
10. madde; sakat memur çalıştırmak zorunda olan Kurum ve Kuruluşlar çalışma yerlerini sakatların çalışmaları kolaylaştıracak şekilde düzenlemek, gerekli tedbirleri almak ve sakatların çalışmaları ile ilgili özel araç ve gereçleri temin etmek zorundadır.
11. madde ise; kurum ve Kuruluşların halen uygulamakta oldukları çeşitli yönetmeliklerin bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.
Bütün bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde özürlü çalışanların hukuken korunmalarının devletin asli bir görevi olduğu açıkça ortadadır.
Ancak uygulamada ; özürlü çalışanların fiziki veya ruhi kapasitelerinin kaldıramayacağı işlerde görevlendirildikleri görülmektedir.
Ülkemiz genelinde bir çok özürlü kamu çalışanını ilgilendiren bu hususta gerekli olan düzenlemeleri yapacağınız inancı ile çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Fahrettin YOKUŞ Bircan AKYILDIZ
Genel Sekreter Genel Başkanı
link: http://www.kamusen.org.tr/hukuk/huk...urlu-calisanlar-icin-hukuki-girisimde-bulundu
Cuma, 15 Mayıs 2009 09:19
MALİYE BAKANLIĞI PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞA
Bilindiği üzere ülkemizde ; özürlülerin özellikle kamu çalışanı özürlülerin mevcut sorunları acil çözüm beklemektedir.
Bu konuya ilişkin kurumunuzda çalışan özürlü vatandaşlarımızın çalışma şartlarına ait sıkıntıları tarafımıza intikal etmektedir.Özellikle kurumunuzca 2001 yılında açılan özürlülere yönelik sınavlarda yardımcı hizmetli kadrosunda işe başlatılan özürlü çalışanların çalışma şartlarına zorluğuna ilişkin mağduriyetleri bu sıkıntılarda önemli bir yer tutmaktadır.
Ülkemizce ;07.08.1989 tarihili Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilen Avrupa şartında bu konu ile ilgili düzenlemeler yapılmıştır; Söz konusu uluslararası belgenin 15/ 2 fıkrasında;
Üye devletler;Özürlüleri işe yerleştirmek için uzmanlaşmış iş bulma hizmetleri ve korunmalı çalışma olanakları gibi yeterli önlemleri ve çalıştıranların özürlüleri işe kabul etmelerini teşvik edici tedbirleri almayı;taahhüt ederler. Hükmüne yer verilmiştir.
Anayasamızın 61/2 maddesinde : Devlet sakatların korunmaları ve toplum intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır. Yine 657 sayılı yasanın 36. maddesinde yardımcı hizmetler sınıfının tanımı yapılmıştır. Bu tanıma göre;
Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak; ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar.Hükmüne yer verilmiştir.
Bu konu ile ilgili olarak 657 sayılı yasa dayanak yapılarak çıkarılan 12.05.1983 tarihli Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen; Sakatların Devlet Memurluğuna alınma şartları ile ilgili hangi işlerde çalıştırılacakları hakkında Yönetmelik" hükümlerinde de özürlü çalışanların korunmasına ilişkin hükümlere yer verilmiştir;söz konusu yönetmeliğin ;
9. maddesi:Belirli bir mesleği olan sakatların meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.
Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan sakatlar, sakatlık durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır.
Sakatlar, sakatlıklarını artırıcı veya ek sakatlık getirici işlerde çalıştırılamazlar.
10. madde; sakat memur çalıştırmak zorunda olan Kurum ve Kuruluşlar çalışma yerlerini sakatların çalışmaları kolaylaştıracak şekilde düzenlemek, gerekli tedbirleri almak ve sakatların çalışmaları ile ilgili özel araç ve gereçleri temin etmek zorundadır.
11. madde ise; kurum ve Kuruluşların halen uygulamakta oldukları çeşitli yönetmeliklerin bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.
Bütün bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde özürlü çalışanların hukuken korunmalarının devletin asli bir görevi olduğu açıkça ortadadır.
Ancak uygulamada ; özürlü çalışanların fiziki veya ruhi kapasitelerinin kaldıramayacağı işlerde görevlendirildikleri görülmektedir.
Ülkemiz genelinde bir çok özürlü kamu çalışanını ilgilendiren bu hususta gerekli olan düzenlemeleri yapacağınız inancı ile çalışmalarınızda başarılar dileriz.
Fahrettin YOKUŞ Bircan AKYILDIZ
Genel Sekreter Genel Başkanı
link: http://www.kamusen.org.tr/hukuk/huk...urlu-calisanlar-icin-hukuki-girisimde-bulundu
