Yillik izin hakki verilmemesi işi birakip tazminat alma hakki doğurur mu?

Slm 7 yila yakin devlet hastanesinde engelli işci olarak calismakdayim yillik izin almak icin adeta mudurlere yalvariyoruz onuda parca parca aliyoruz.suan 2014 yilina ayit 13 gun iznim var ocak 16 ise giris tarihliyim 2015 ocak ayinda yeni yillik izin hakkim dogacak.ama icerde iznimi bitakicaklar herzamanki gibi.bu durumu bahane gosteripde isi biraksam dava acsa tazminatimi alabilirmiyim?2.sorum..calisdigim birimde yapamadigimi zorlandigim ve gorme engelli oldugum halde gece eve donusde zorlandigimi dememe ragmen yilardir beni oyaliyorlar bu konuda napmam gerek tskl simdiden

İşveren, 4857 Sayılı İşkanununa göre kişi paşı 246 TL idari para cezası öder arkadaşım

http://www.turmob.org.tr/arsiv/mbs/pratikBilgiler/4857_sayili_iskanunu-2014.pdf

Burdan 16.maddeye bakabilirsin

Patron çıkarmadıktan sonra bu nedenden dolayı kıdem tazminatı alabileceğini sanmıyorum.