Sağlık gerekçesi ile tazminat alıp işten çıkabilmek için nasıl bir rapor gerekir?

Merhaba Arkadaşlar ,

Yaklaşık olarak 5 yıldır bir bankanın çağrı merkezinde hizmet vermekteyim fakat işin yoğunluğu dolayısıyla son zamanlar gerçekten kulağımda yüksek ağrılar uğultu sesleri ve ses kaybı yasamaktayım ayrıca gözlerimde ise aşırı ağrı yorgunluk ve şişlik oluyor kurumu mahkemeye vermekten ziyade kurumun bana tazminat alabilmen için burası ile ilgili saglık raporu getir ancak haklı fesih ile çıkabılırsın seklınde beyanda bulundular . Heyet üzerinden rapor alındıgında kuruma nasıl bir dilekçe iletmem gerekiyor ve işleyiş nasıl ilerliyor bu konu hakkında bilgisi olan var ise yardımcı olabilir mi ? 5 yıllık bir personelim emeklerimin boşa gitmemesi amaçlı en azından tazminatımı alıp çıkmak istiyorum konu hakkında yardımlarınıza ihtiyacım var . Teşekkürler , 16.08.2023 Tarihinde polikinliğe gidip ses testi yaptırdım şuan net bir ses kaybımın olmadığı fakat ufakta olsa ses kaybımın olduğu beyan edildi , ilerleyen süreçte bu artabilir ani ses kayıpları yaşayabilirsin ilerler ise tekrar mutlaka gel dediler . Ben ilerlememesi amaçlı işime son vermek istiyorum

Gürültülü ortamlar da çalışamaz raporu ( odyometri ) tazminat

Yaklaşık 5 yıldır Bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum , firmadan tazminat ile ayrılma işlemi gerçekleştirebilmek için kurumum tarafından işe girdiğin andan itibaren kulağında bir problem var mı yok mu diye benden heyet raporu istendi . Bende heyetete gittiğimde ücret talep ettikleri için kurumu tekrar aradım tek kulakdan rapor alsan yeter dediler KBB ' ye göründüğümde beni odyometriye yönlendirdi . Sonuçlarımın kararında ise doktor tarafından

' 18.02.2019 Tarıhınde İşe giriş raporu amaçlı muaynesinde yapılan odyolojik incelemede işitmesi normal sınırlarda olup 04.09.2023 Tarihinde KBB Pol'de yapılan muayne veodyolojik incelemede saf ses ortamaları sol kulak için 26 dB sağ kulak için 27 dB olarak ölçülmüş ve her iki kulakta 1000 hz'den sonra sensorınoral düşüş izlenmiştir . Bu bulgular eşliğinde hastanın gürültü içermeyen ortamlarda çalışması uygundur '

şeklinde rapor düzenlendi firmaya gönderdim bu raporu fakat firma iş yeri hekimine iletileceğini incelendikten sonra dönüş yapılacağını söyledir . Bu doktor kararın da tazminatımıalarak ve haklı fesh yaparak çıkış yapabilir miyim ? Durum hakkında bilgilendirme yaparsanız sevinirim ?

İş Kazası Meslek Hastalıkları Çağrı Merkezi

Yaklaşık 5 yıldır Bir bankanın çağrı merkezinde çalışıyorum , firmadan tazminat ile ayrılma işlemi gerçekleştirebilmek için kurumum tarafından işe girdiğin andan itibaren kulağında bir problem var mı yok mu diye benden heyet raporu istendi . Bende heyetete gittiğimde ücret talep ettikleri için kurumu tekrar aradım tek kulakdan rapor alsan yeter dediler KBB ' ye göründüğümde beni odyometriye yönlendirdi . Sonuçlarımın kararında ise doktor tarafından

' 18.02.2019 Tarıhınde İşe giriş raporu amaçlı muaynesinde yapılan odyolojik incelemede işitmesi normal sınırlarda olup 04.09.2023 Tarihinde KBB Pol'de yapılan muayne veodyolojik incelemede saf ses ortamaları sol kulak için 26 dB sağ kulak için 27 dB olarak ölçülmüş ve her iki kulakta 1000 hz'den sonra sensorınoral düşüş izlenmiştir . Bu bulgular eşliğinde hastanın gürültü içermeyen ortamlarda çalışması uygundur '

şeklinde rapor düzenlendi firmaya gönderdim bu raporu fakat firma iş yeri hekimine iletileceğini incelendikten sonra dönüş yapılacağını söyledir . Bu doktor kararın da tazminatımıalarak ve haklı fesh yaparak çıkış yapabilir miyim ? Durum hakkında bilgilendirme yaparsanız sevinirim ?

Bende uğraşıyorum ama şirket bana kazık attı resmen iş yeri beni tazminatsız ve kendi İsteğimle çıktığım gibi gösterdiği için İşsizlik maaşımdan yararlandirmicak şekilde işten çıkardı. Heyet raporu aldım dava açtım ihtar çekildi ona rağmen beni istifa ettim gibi gösterdi artı normal istifa sağlık nedeniyle bile değil düşünün