Merhabalar
Engelli haklarına dair tüm içerikten üye olmaksızın yararlanabilirsiniz.
Soru sormak veya üyelere özel forumlarlardan ve özelliklerden yararlanabilmek içinse sitemize üye olmalısınız.
İş kazası sonucu parmağım koptu! Haklarım nelerdir?
- Konbuyu başlatan nevfell
- Başlangıç tarihi
çok bilmişlik taslamak da istemem ama 45 yaşında 30 senelik çalışma hayatı olan biriyim....o işde zaten durum buralara geldiyse çalışamaszın mobbing uygularlar çalışsan da,işyerine de gidersen avukatınla git ve tazminat hakların haricinde de hiç bir kağıdı imzalama...çünkü sana öyle bir kağıt verirlerki küçücük yazıyla en az 5 sayfa zaten okuyamassın hemen imzalarsın..o yüzden aman diyeyim...tekrar geçmiş olsun kolay gelsin kardeşim..
Eserin79 O şunu diyor ömür şimdi gitmezsen eğer 3 gün işe gelmediğin için tazminatından olursun ama sen zaten gidince mahkeme açtık diye onlarında demesiyle mahkemeden vazgeçmezsen burda çalışamazsın demişler git onlar çıkarsınlar al tazminatını diyor. Ama şirket raporum sonunda gittiğimde çalışamazsın burda dyip tazminatsız beni kovabilirmiler onu sadece merak ediyorum öyle hakları varmı ?
Arp niyetli işveren şunu düşünerek kovar tazminatını verip kovacağıma hikaye bi sebepten kovarım tzminatını mahkemede alsın davalar sonuçta hemen tamamlanmıyor bu ülkede biliyorum maddi kaygıların seni sıkıştırıyor ama bi yolunu bulup sakin olmalısın işler bayır aşağı gitmiş artık soğukkanlı olmalısın
nevfell
Avukatın doğrusunu söylemiş raporun bittiginde git çalışmana devam et,işveren belki gönülsüz olsada seni çalıştırmaya devam edecek lakin bu dönemde büyük itimalle işveren baskı kuracak sana mobing uygulayacak yada artık seninle çalışamayız yollarımız ayırıyoruz diyip tazminatını ödeyip seni işten çıkartacak eger sana hiç bir hak vermeden çıkartıyoruz deseler zaten sende 2.davanı alacak davası için açarak tazminatını alırsın
Eger işveren tazminat ödemeden mobing uygulayarak seni işten cıkartmak için belki hileye basvurabilir seni haklısebepten iş sözlesmeni fesh ederek
Sana önerim okumadan hiç bir belgeye imza atmaman ayrıca ben artık bu işte çalışamıyorum diyorsan ve tazminat hakkımı almak istiyorum diyorsan sana önerim ise
Zaten iş kazasından dolayı rapor alacaksın sonra doktoruna soracaksın ben artık eskisi gibi çalısabilirmiyim diye doktor görüşünden sonra noter gidip artık eskisi gibi bu işi yapamayacağını ce ve iş kazası geçirdigini ve sağlığının bu işe elverişli olmadığını o yüzden haklı sebepten dolayı iş feshi yaptığını bildirip işverenden tazminatını iştiyeceksin.büyük ihtimalle tazminat öderler bu dyrumda zaten ödemeseler zaten mahkemeye alacak davası açtığında tüm haklarını faizi ile alırsın bu durumda.
Avukatın doğrusunu söylemiş raporun bittiginde git çalışmana devam et,işveren belki gönülsüz olsada seni çalıştırmaya devam edecek lakin bu dönemde büyük itimalle işveren baskı kuracak sana mobing uygulayacak yada artık seninle çalışamayız yollarımız ayırıyoruz diyip tazminatını ödeyip seni işten çıkartacak eger sana hiç bir hak vermeden çıkartıyoruz deseler zaten sende 2.davanı alacak davası için açarak tazminatını alırsın
Eger işveren tazminat ödemeden mobing uygulayarak seni işten cıkartmak için belki hileye basvurabilir seni haklısebepten iş sözlesmeni fesh ederek
Sana önerim okumadan hiç bir belgeye imza atmaman ayrıca ben artık bu işte çalışamıyorum diyorsan ve tazminat hakkımı almak istiyorum diyorsan sana önerim ise
Zaten iş kazasından dolayı rapor alacaksın sonra doktoruna soracaksın ben artık eskisi gibi çalısabilirmiyim diye doktor görüşünden sonra noter gidip artık eskisi gibi bu işi yapamayacağını ce ve iş kazası geçirdigini ve sağlığının bu işe elverişli olmadığını o yüzden haklı sebepten dolayı iş feshi yaptığını bildirip işverenden tazminatını iştiyeceksin.büyük ihtimalle tazminat öderler bu dyrumda zaten ödemeseler zaten mahkemeye alacak davası açtığında tüm haklarını faizi ile alırsın bu durumda.
kardes gecmıs olsun bende parmagımı kaybettım tutanaklarda iş kazası gozukuyosa sadece raporlarını işverenınnın muhasebe işlerıne bakan kısıye ulasması yeterlı işverenın vermezse zaten suc ıslıyor tabı tutanaklarda iş kazası gozuktuyse raporlu oldugum surece işverenım maasımı verdı aynı zamanda gecıcı iş goremezlık raporu verır hastane bu hastanenın sana verdıgı ıstırahat raporudur aynı zamanda bunu ıcınde para alırsın tabı maasını ısveren vermek zorunda degıl..10 gun ıçın tahmını 333lıra gıbı bı para alırsın raporun uzadıgı muddetcede paranı alırsın
Merhaba beni bu gruba ekler misiniz
