Kamuda çalışan ve emeklilik zamanı dolan özürlüleri, işveren işten çıkarabilir mi?

Ufukalp;
Bugüne kadar hiç bir polemiğe girmedim.Ufukalpın bu şekilde konuyu dile getirmesine çok üzüldüm.
Burada yazmamın tek nedeni,arkadaşları bilinçli bir şekilde bilgilendirmek,başka amacımda olmaz.
Kanıta gelince;4857 Sayılı Kanunun
[FONT='inherit'] Süreli fesih[/FONT]
[FONT='inherit']Madde 17 -[/FONT][FONT='inherit'] Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir[/FONT].
[FONT='inherit'] İş sözleşmeleri;[/FONT] [FONT='inherit'] a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, [/FONT]
[FONT='inherit'] b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,[/FONT]
[FONT='inherit'] c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, [/FONT]
[FONT='inherit'] d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,[/FONT]
[FONT='inherit'] Feshedilmiş sayılır. [/FONT]
[FONT='inherit']
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. [/FONT]
[FONT='inherit'] Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. [/FONT]
[FONT='inherit'] İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. [/FONT]
[FONT='inherit'] İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.[/FONT]
[FONT='inherit'] Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. [/FONT]
Buna göre işçinin emekliliği geldi.Kıdem Tazminatı,içerdeki alacaklar hesaplandı.Buna rağmen işçi emekli olmak istemedi.İşçi ne yapabilir.Kıdem tazminatı,İçerdeki alacaklara ek olarak ihbar öneli ve kötü niyet tazminatı(hukuki açıdan hak etmişse) alabilir.Bunun dışında hukuki açıdan işçinin emekli edilmemesi için hiç bir hakkı yok.

Raman'ın söylemiş olduğu iş kanuna biraz baktım. Evet işveren ek ihbar tazminatı ödeyerek işçinin süresiz sözleşmesini feshedebilir. Yani işçinin emekli olmak için çalıştığı yıllara göre hakettiği tazminatı + ihbar tazminatı ve varsa kötü niyet tazminatını işveren öderse seni işten çıkarabilir. Böyle bir sonuç çıkıyor.

Biz de işveren işçiyi çıkaramaz demedik,ancak burada konu kamu ve kadrolu personelden bahsediyoruz.
Özel sektörde zaten işçi çıkarmak için hiçbir mazarete gerek yok al paranı çık dışarı,o kadar basit.
Ancak kamuda ve kadro almış personel için kazın ayağı öyle değil.
Raman Bey,sizin kanıt olarak bahsettiğiniz metin ise sadece ihbar süre ve tazminatını düzenleyen yasa maddeleri.

Maalesef,kamudada aynı uygulamalar var.Yazdığım maddede konu ile ilgili,ihbarın var olma sebebi de bundan dolayı.
Konu ile ilgili gerekli açıklamları yazdım.İkna olmayan arkadaşlar Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı yada Sosyal Güvenlik Uzmanlarından görüş alabilirler.

, ilk defa 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra (1/10/2008) 4/1-(c) (Emekli Sandığı) statüsünden Kanunun 28 nci maddesinde yer alan hükümler gereği yaşlılık aylığı bağlanan bir sigortalının, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi hariç olmak üzere herhangi bir statüden çalışmaya başlaması halinde (4/1-(a) SSK, 4/1-(b) Bağ-Kur, 4/1-(c) Emekli Sandığı) aylıkları kesilmekte, işten ayrılarak tekrar aylık bağlanması talebinde bulunması durumunda ise eski aylığın kesildiği tarihten sonra aylıklara yapılacak artışlar uygulanarak aylık başlangıç tarihi itibarıyla bulunan tutarı ile emeklilik sonrası çalışmaya ait kısmi aylığın toplamından oluşan yeni bir aylık hesaplanmakta, aynı sigortalının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi hariç olmak üzere diğer alt bentlerine tabi (Bağ-Kur) çalışmaya başlayanlardan aylıklarının kesilmemesi için yazılı istekte bulunanların ise yaşlılık aylıkları kesilmemekte, aylıklarından % 15 oranında SGDP kesintisi yapılmakta olup, söz konusu Kanun hükmü gereği ilk defa 5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden sonra sigortalı olan ve yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra tekrar çalışmaya başlayan sigortalılara ikinci bir aylık bağlanmamaktadır.



NOT:Bilgi Edinme Cevabıdır.

Ufuk Bey,
"Ancak kamuda ve kadro almış personel için kazın ayağı öyle değil." derken neyi kastettiğinizi pek anlayamadım. 4857 sayılı İş kanununda kamuda çalışanlar için ayrı özel sektördekiler için ayrı uygulama var denmemiş. Sonuçta işverenin tazminat vererek kamudaki işçiyi çıkarma hakkı varmış gibi görünüyor. Kazın ayağından ne anlamalıyız acaba?

Kamuda emekliisi dolmuş birinin resen emekliliğe zorlanması ancak 30 hizmet yılını bitirmiş olması ya da hizmet yılına bakılmaksızın 65 yaşını aşmış olması şartına bağlıdır.
Kazın ayağı bu yani,sadece emekliliği gelmek çıkarma sebebi değildir.
İşçiler için iş kanununda ise bu bile yoktur.
Aşağıdaki bilgi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı web sitesi sıkça sorulan sorular kısmından alıntıdır,başka da birşey eklememe gerek olduğunu sanmıyorum.

• İş Kanununda yaş haddinden emeklilik var mıdır?

İş Kanununda zorunlu emeklilik ve yaş haddinden emeklilik gibi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, işçinin sağlık durumunun çalışmaya elverişli olmadığının doktor raporu ile tespit edilmesi halinde işveren işçiyi işten çıkartabilir.

iş kanununda yaş haddinden emeklilik diye bir düzenleme olmayabilir ancak işveren işçiyi çıkarmak istediğinde iş sözleşmesini fesih etme karşılığında ihbar tazminatı gibi bir bedel ödediğinde bu hakkı varmış, bunu yapabilirmiş gibi görünüyor. Önemli olan hangi hallerde işveren sözleşmeyi fesih etme hakkına sahiptir. Bu konuda bir fikri olan var mı?

Burada konu emeklisi gelmiş olan kamu çalışanının isteği dışı çıkarılıp çıkarılamayacağı,Bunun tek taraflı fesih sayılıp sayılmayacağı.
Yoksa hangi hallerde şeklinde konuyu genişletirsek sayfa uzadıkça uzar.
Tek taraflı haklı fesih halleri is yasasında sayılmıştır,bunların dışında bir sebeple çıkarılan işçinin her zaman işe iade davası açma hakkı vardır.
Ha özel sektör bu yasayı pek de takmıyor bildiğini okuyor,hatta işe iade kararına rağmen işçiye iş vermeyip cezasını ödüyor o da var.
Ancak burada dediğim gibi konumuz sadece kamu ve yasal dayanaklar.