[SIZE=2]Ben İlk yazımdan Bu Son yazıma Kadar Alımların Özür Guruplarına Göre Olmasını Savundum ....1. Sebebi Bu İdi Atandığımız Kurumda Bin derden Bin Su getirmesinler diye (özür gurubuna göre atamada kimse senin özüründen dolayı seni yargılayamaz , nedeni benim özürüm o işe atanırken uygun bulunmuştur)......2. sebebi ise sınav soru süre ve benzeri durumların farklı olmasaydı 'Aykusu yüksek olduğu söyenen 1000 kadar zihinsel engelli düşük ayku sorularını çözdü ve emin olunki bu 1000 kadar kişi 90 larda puan almıştır,
1)Ben şunu merak ediyorum ? Bu Konuyla ilgili Mahkemeye Dava Açılmasında da İki tane derin çelişki var ....... Hakim kararını Resmi gazetede Yayınlanan ÖMSS yönetmeliğine göremi verecek, Yoksa ÖSYM 'nin Yayınladığı ÖMSS tercih kılavuzuna göremi verecek .........Sorun Şu ki ;Yönetmelikteki çok önemli şartlar tercih kılavuzu'da göz ardı edildi yönetmelik ve tercih kılavuzu bir birine uymuyor.......
Örenek :Tercih Kılavuzu Öncelikle Öğrenim ,Mezun Olunan Bölüm , Puan ve Sertifika Göz Önünde Tutularak Hazırlandı ve Şu sıralamayla devam etti tercih edilen şehir kurum ve başka etkenler.......
Örnek : Yönetmelik İse Nerdeyse özür guruplarına göre ve Dahada Kapsamlı olarak özür Durumun ayrıntılarına Göre Hazırlandı .....Budurum Tercih klavuzuna yansımadı....
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=Verdana]Yönetmelikten Alıntılar [/FONT]
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
[SIZE=2]MADDE 1 [/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=ArialUnicodeMS][FONT=ArialUnicodeMS]‒ [/FONT][/FONT][/SIZE][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](1) Bu Yönetmeliğin amacı; Devlet memurluğuna atanacak özürlülerin alımına ilişkin olarak özür[/FONT][/FONT][/SIZE]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2]grupları ve eğitim durumları itibarıyla yapılacak merkezi sınav ve kura usulüne, merkezi sınav ve kura sonucuna göre[/SIZE]
[SIZE=2]yerleştirme işlemine, özürlülerin hangi işlerde çalıştırılacakları ile istihdamlarının takip ve denetimine, istatistiki bilgilerin[/SIZE]
[SIZE=2]temini ve tutulması ile ilgili diğer hususlara ilişkin esas ve usulleri belirlemektir[/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman]Nitelik-Kod Kılavuzu
[/FONT][/FONT][/SIZE][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
[SIZE=2]MADDE 12 [/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=ArialUnicodeMS][FONT=ArialUnicodeMS]‒ [/FONT][/FONT][/SIZE]
[SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](1) Özürlü alımı yapılabilecek memur kadrolarına ilişkin Nitelik-Kod Kılavuzu Başkanlıkça hazırlanır.[/FONT][/FONT][/SIZE]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2](2) Nitelik-Kod Kılavuzunda, özürlü alımı yapılacak kadrolara ilişkin olarak eğitim durumuna göre program adları,
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
yapılması halinde ise söz konusu bilgilerin, aynı şekilde Merkeze de bildirilmesi
zorunludur.
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İşyerlerinin özürlülerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi
MADDE 20
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1]‒ [/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1](1) Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, özürlülerin erişebilirliğine uygun[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
duruma getirmek, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin görev yaptıkları kadronun
gereği olan işleri yapabilmeleri için özür durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin
etmek zorundadır.
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
Özürlülerin çalıştırılacakları işler
MADDE 21
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1]‒ [/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1](1) Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[/SIZE]
[SIZE=2]cinsiyet ile bonservis, sertifika ve benzeri belge ve özel şartlar yer alır.
[/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](2) Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre
[/FONT][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2]yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamaz
[/SIZE][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
Şimdi Ayırtla Pirinci Taşını .....Yönetmelik Böyle Diyor ......ÖMSS tercih Kılavuzu Başka Diyor......[/SIZE][/SIZE]
1)Ben şunu merak ediyorum ? Bu Konuyla ilgili Mahkemeye Dava Açılmasında da İki tane derin çelişki var ....... Hakim kararını Resmi gazetede Yayınlanan ÖMSS yönetmeliğine göremi verecek, Yoksa ÖSYM 'nin Yayınladığı ÖMSS tercih kılavuzuna göremi verecek .........Sorun Şu ki ;Yönetmelikteki çok önemli şartlar tercih kılavuzu'da göz ardı edildi yönetmelik ve tercih kılavuzu bir birine uymuyor.......
Örenek :Tercih Kılavuzu Öncelikle Öğrenim ,Mezun Olunan Bölüm , Puan ve Sertifika Göz Önünde Tutularak Hazırlandı ve Şu sıralamayla devam etti tercih edilen şehir kurum ve başka etkenler.......
Örnek : Yönetmelik İse Nerdeyse özür guruplarına göre ve Dahada Kapsamlı olarak özür Durumun ayrıntılarına Göre Hazırlandı .....Budurum Tercih klavuzuna yansımadı....
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=Verdana]Yönetmelikten Alıntılar [/FONT]
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
[SIZE=2]MADDE 1 [/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=ArialUnicodeMS][FONT=ArialUnicodeMS]‒ [/FONT][/FONT][/SIZE][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](1) Bu Yönetmeliğin amacı; Devlet memurluğuna atanacak özürlülerin alımına ilişkin olarak özür[/FONT][/FONT][/SIZE]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2]grupları ve eğitim durumları itibarıyla yapılacak merkezi sınav ve kura usulüne, merkezi sınav ve kura sonucuna göre[/SIZE]
[SIZE=2]yerleştirme işlemine, özürlülerin hangi işlerde çalıştırılacakları ile istihdamlarının takip ve denetimine, istatistiki bilgilerin[/SIZE]
[SIZE=2]temini ve tutulması ile ilgili diğer hususlara ilişkin esas ve usulleri belirlemektir[/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman]Nitelik-Kod Kılavuzu
[/FONT][/FONT][/SIZE][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
[SIZE=2]MADDE 12 [/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=ArialUnicodeMS][FONT=ArialUnicodeMS]‒ [/FONT][/FONT][/SIZE]
[SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](1) Özürlü alımı yapılabilecek memur kadrolarına ilişkin Nitelik-Kod Kılavuzu Başkanlıkça hazırlanır.[/FONT][/FONT][/SIZE]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2](2) Nitelik-Kod Kılavuzunda, özürlü alımı yapılacak kadrolara ilişkin olarak eğitim durumuna göre program adları,
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
yapılması halinde ise söz konusu bilgilerin, aynı şekilde Merkeze de bildirilmesi
zorunludur.
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
İşyerlerinin özürlülerin çalışma şartlarına göre düzenlenmesi
MADDE 20
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1]‒ [/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1](1) Kamu kurum ve kuruluşları çalışma yerlerini ve eklentilerini, özürlülerin erişebilirliğine uygun[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
duruma getirmek, özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak gerekli tedbirleri almak ve özürlülerin görev yaptıkları kadronun
gereği olan işleri yapabilmeleri için özür durumlarına göre gerek duyulan yardımcı ve destekleyici araç ve gereçleri temin
etmek zorundadır.
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1]
Özürlülerin çalıştırılacakları işler
MADDE 21
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1][FONT=ArialUnicodeMS][SIZE=1]‒ [/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1](1) Belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmaları esastır.[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
[/SIZE]
[SIZE=2]cinsiyet ile bonservis, sertifika ve benzeri belge ve özel şartlar yer alır.
[/SIZE]
[/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT][SIZE=2][FONT=TimesNewRoman][FONT=TimesNewRoman](2) Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan özürlüler, özür durumlarına göre
[/FONT][/FONT][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][FONT=TimesNewRoman][SIZE=1][SIZE=2]yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılır. Özürlüler, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılamaz
[/SIZE][/SIZE][/FONT][/SIZE][/FONT]
Şimdi Ayırtla Pirinci Taşını .....Yönetmelik Böyle Diyor ......ÖMSS tercih Kılavuzu Başka Diyor......[/SIZE][/SIZE]