Memurum. Emeklilik için SGK üniversite hastanesinden alınmış yeni bir rapor istedi!?

engelliöğretmen
Bu tamamen size kalmış bir tercih olduğundan şöyle yapın değil de ben olsam şöyle yapardım şeklinde düşüncemi aktarayım.
Ben olsam 8.000 tl yi öder, bir an önce emekli aylığı almaya bakardım.
Neden?
*Aylık 2.000 tl emekli aylığı alsam bir yılda 24.000 tl yapar ki bunun yanında 8.000 tl nin lafı bile olmaz. Çalışacak durumdaysam emekli aylığını alıyorken de özel eğitim kurumlarında ya da başka bir işte çalışıp çift maaş alabilirim.
*Görüş talebine verilen olumlu cevap henüz çok yeni, bu cevap güncelliğini kaybetmeden bir an önce bu cevaba istinaden emeklilik işlemlerimi başlatmak avantajıma olur diye düşünürüm, 1 yıl sonra aynı rapor ve cevabın da geçerli olması gerekmesine rağmen her sabah gözümüzü binbir türlü değişime açtığımız bir ülkede yaşadığımızı anımsarım.

Yukarıdaki cevabı verirken emeklilik isteyebilmek için borçlanmaya dair ödemenin üzerinden 6 ay geçmesi gerektiği şartını unutmuşum.
Bu durumda iki seçenek de eşit ağırlıkta kalıyor benim için.
Ama bu 6 ay şartını soruşturun, şayet gözümüzden kaçan bir değişiklikle bu şart kaldırıldı ise kesinlikle yukarıda yazdığım hemen emekli olma seçeneği ağırlıkta bence.
Aksi halde zaten 6 aylık çalışmanız kalacak 6 ay daha dayanabilirsiniz.

Ufukalp bey teşekkür ederim.Cevabınız kafamdakileri iyice netleştirdi.Bir de doğum sonrası alınan izinler şu 6aylik bekleme süresinin dışındaymıs.Bu uygulama sonradan olmuş.SGK doğum borçlanması biriminden alınan bir bilgidir.Sadece evrakların gidip gelmesi 3-4 ayı bulacak.Ama dediğiniz gibi her an bir değişiklik olmadan bir an önce halletmek en iyisi gibi .

engelliöğretmen kardeş, ''Memurların aylıksız izin borçlanmasında püf noktaları''başlığıyla verilen bilgide:

Aylıksız izinleri borçlanma işlemini yapmadan önce memurlar;

Memurların muvazzaf askerlik hizmeti hariç aylıksız izin borçlanmalarının ikramiyeye esas süreye dahil olmadığını,

Aylıksız izin borçlanmaları yoluyla kazanılmış hak aylık derecesinin artmayacağını,

(Ancak hizmet süresini çoğaltarak aylık bağlama oranını her bir yıl için yüzde 1 oranında arttıracağını),

23.05.2002 tarihi sonrasına ilişkin borçlanmaların emeklilik yaşını etkilemeyeceğini
bilmeli ve ona göre karar vermeliler.

işinize yarar diye düşünüyorum.

algaNihat
Evet aylıksız izin borçlanmaları yaşı etkilemez ama zaten engellilerin emekliliğinde yaş şartı olmadığından sıkıntı yok.
Burada konumuz borçlanılan bu sürenin fiili hizmet süresinden sayılıp sayılmayacağı ve bu da olumlu.

Teşekkür ederim arkadaşlar cevaplar için.Aylıksız izinlerin ikramiyeyi esas sureye dahil olmayacağını, derece farkettirmeyecegini yeni öğrendim. Peki bu izinlerin tamamını değil de bir bölümünü odeyebilir miyiz?Mesela 1 yıl yerine 3 ya da 6 ayını odeyebilir miyiz.? Bilginiz var mı? Ufukalp

engelliöğretmen
Buna kesin emin değilim ama askerlik ve doğumda oluyorsa bunda da olur diye düşünüyorum.

Zaten benim de doğum sonrası ücretsiz izin.O zaman bölerek ödenebilir değil mi.

Ufukalp konuyla ilgili olabilecek iki önrnek var yorumu siz yapın lütfen.

Doğum izni süresinin sadece bir kısmını borçlanabilir miyim?

Emeklilik için her zaman uzun sürelerin borçlanmasına ihtiyaç olmayabilir.
Bu nedenle doğum izni süresinin tamamı yerine sadece bir kısmını borçlanabilirsiniz.

Örneğin yaşlılık aylığı için 60 güne ihtiyacınız varsa doğum izni sürenizin iki ayını borçlanmanız yeterli olacaktır.

Primi ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmıyor.
Doğum borçlanmasında kısmi borçlanma yapabilirsiniz.
Örneğin yaşlılık aylığı için 180 güne ihtiyacınız varsa doğum sürenizin altı ayını borçlanmanız yeterli olacaktır.

''Kamu Çalışanlarının İnternet Gazetesin'den'' alıntıdır.

algaNihat
Alıntıdaki örnekte doğum borçlanmasından bahsediliyor ve yukarıda doğum kısmi olarak borçlanıyor bunda da olmalı ama kesin emin değilim demişim zaten emin olmadığım konuda yanlış olabilecek bir yönlendirme yapmak istemedim.
Alıntınızda doğum borçlanmasından bahsedilmiş, bizim konumuz ise doğum izni sonrası kullanılan aylıksız izin süreleri, doğum izni değil yani.

Ufukalp doğum izini bittikten sonra alınmış olan ücretsiz izin için'de geçerli olabilir bir başka konu.

SORU: Ben doğum iznim bittikten sonra 19 Mart itibariyle ücretsiz izine ayrıldım. Ama emekli kesintimi dışarıdan yatırma imkânım varsa, aylık mı yoksa izin dönüşü toptan yatırabilirliyim.

CEVAP: Emekli Sandığı Kanununa 6/7/1995 tarih ve 562 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 16 maddesi ile eklenen ve 25/6/2003 tarih ve 4905 sayılı klanunun 3 üncü maddesi ile değişlik ek 72 maddesinde "Personel mevzuatına göre aylıksız izinli sayılanlardan aylıksız izinli olarak geçen sürelere ilişkin kesenek ve karşılıklarını istekleri halinde her ay veya 102 nci maddede yazılı süreler içinde başvurmaları ve başvuru tarihindeki katsayılar ve emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait diğer unsurlar ile kesenek ve karşılık oranları esas alınmak suretiyle hesaplanacak kesenek ve karşılıklarını aynı süreler içinde defaten ödemeleri halinde aylıksız geçen izin süreleri emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir."hükmü yer almaktadır.

Mezkur maddenin 562 sayılı Kanun ile düzelenmiş halinde "aylıksız izin tarihinin bitim tarihini takip eden üç ay içinde" ibaresi "102 nci maddede yazılı süreler içinde"şeklinde değiştirilmiştir. Söz konusu düzenleme izin kullanmayı müteakip borçlanma için üç aylık süre sınırlaması kaldırılarak 102 madde çerçevesi içinde borçlanma getirilmiştir.

102 inci madde deki borçlanmaların hüküm ifade edebilmesi için üzerinden 6 ay geçmesi gerekmektedir. 6 aylık süre, paranın Emekli Sandığı Genel Müdürlüğüne yattığı tarihten itibaren başlamaktadır.

algaNihat
Aylıksız izin sürelerinin borçlanılıp fiili hizmet süresine dahil edildiği konusu açık zaten bunun cevabını verdim yukarılarda.
Arkadaşımız kısmi olarak bir kısmını borçlanabilir miyim diye sordu ve ben de askerlik ve doğum borçlanmasında olduğunan göre bunda da olmalı ama emin değilim dedim. Alıntınızda kısmi borçlanmadan bahsedilmiyor.

Ufukalp algaNihat birkaç gündür siteye giremedim.Bu sürede resmi işlemler için uğraştım.
Sizlere bazı konularda öğrendiklerimi aktarmak istiyorum. Doğum sonu aylıksız izinler bölünerek ya da tam olarak odenebiliyor.Bu izinlerin ödenmesi ikramiyeyi esas kabul ediliyor,hak derece getiriyor( sadece bu derece çalışılmak istenirse maaş derecesine etki etmiyor emeklilikte alınacak maaş derecesine etki ediyor) ayrıca en önemlisi diger aylıksız izin borçlanmalarindan sonra beklenmesi gereken 6 aylık süre doğum sonu alınan aylıksız izinler için geçerli değil. Bir de ikramiye hesaplanmasında artik sadece yıl hesaplanmiyor aylarda hesaplanıyor.Mesela 18 yıl 5 ay gibi.

pekı unuversıte hastanesınden raporu olup memur olanlar emeklılıkte nerden rapor alıcak.en üst kurum ünüversite olduguna göre....?

engelliöğretmen Yukarda ''Doğum borçlanmasında kısmi borçlanma yapabilirsiniz.
Örneğin yaşlılık aylığı için 180 güne ihtiyacınız varsa doğum sürenizin altı ayını borçlanmanız yeterli olacaktır.'' alıntısını paylaşırken, Doğum sonu aylıksız izinler bölünerek ya da tam olarak odenebiliyor. anlamı çıkartığım için paylaşım yapmıştım.
Herşey sizin lehinize olduğu için sevindim hayırlı olsun.

pasini Alınan rapor doğrultusunda,engelli kadrosuyla işe başlamışsanız,emeklilik şartlarını prim ve hizmet yılı olarak tamamladığınızda,tekrar rapor istenmez ve emekli olursunuz.Diğer husus,İllerde rapor vermeye yetkili hastanelerde,Hangi hastane hakem pozisyonundaysa,orası en üsttedir.Yani Üniversite hastaneleri o İldeki hakem hastane pozisyonunda ise üst kurum olur.

baş gedikli kardeşim.memurum raporumda vergı ındırımımde süreklı ama burda bu konu açıldı ama emeklılıkte emeklı sandıgı yenıden engellılerden rapor ıstıyormuş .herkesın dedıyı bu .engellı kadrosundayım...ama bendende emeklılıkte rapor tekrarı ıstenırmı bılmıyorum ama bu konu açııldı ama rapor ıstenırr dedı oturan boga kardeşimde bu sıtenın sahıbı galıba...

pasini Temel nokta şu,,engelli kadrosuyla işe başladığınızda 1998 öncesi girişli memurlarda,5434 sayılı kanuna istinaden,emeklilikte tekrar rapor istenmemesi gerekir.Engelli kadrosuyla değilde,normal yollardan memuriyete atanmışsanız Kpss vs gibi,bu durumda emeklilikte 28.madde kapsamında,eski memurlarda ise 5510 sayılı kanunun geçici 4. maddesi gereğince,tekrar rapor almanız istenebilir.2008 sonrası memuriyete atananlarda ise,engelli kadrosunda bulunsalar dahi,emekliliklerinde 5510 sayılı kanuna istinaden tekrar rapor almak zorundalar.Ayrıca gerek OturanBoğa,gerekse diğer arkadaşlarda benim yazdığım şekilde daha önceleri foruma yazmışlar bu konuda..Mesela örnek verirsek;

http://www.engelliler.biz/forum/eme...rinden-emeklilikte-yeni-rapor-istenir-mi.html

daha öncekı konularda 2008 den sonra memur olanların 5510 sayılı yasaya tabı oldukları için emeklılıkte yenıden rapor ıstendıyını yazmış arkadaşlar.ben 2014 de memur oldum engellı sınavı ve engellı kadrosundayım raporda süreklı vergı ındırımıde yenıden rapor ısterlerse mantıken uygun deyıl.ama ne bılım yazılara bakınca ıstenecegını beklıyorum.mesela engellı kadrosuna al yıllarca çalıştır ve emeklı olurken dur bakayım engellımısın dıye yenıden rapor ıste aklım almıyor zaten....

pasini özel mesajınızı cevapladım.Sizin memuriyetiniz 2008 sonrası olduğu için, 5510 sayılı kanuna tabisiniz.Bu durumda emeklilik tarihiniz geldiğinde,yeniden rapor almanız istenir.Maalesef yazdığınız gibi saçma bir uygulama.Zaten bu kişiyi engelli olarak istihdam etmiş ve engelli şartlarına göre çalıştırmışsın.Emekli zamanı geldiğinde,tekrar rapor istemek çok gereksiz ve anlamsız.

pekı ssk gunum 2008 öncesıne kadar girişimi taşıyorsa...

pasini, 5510 sayılı kanun çıktıktan sonra devlet memuru olanlar emeklilik şartlarını tamamladıkların'da, kurum sevki'ile yetkili hastane'den yeni rapor almak zorundadır.

hangı madde verın lınkını örnek yok bu konuda ,adam dava açsa kazanır devlet buna ızın vermez .engellı kadrousyla aldıgı yıllarca çalıştırdıgı kişiyi bakayım sen engellımısın dermı bır daha...hızmet bırleştırıyor ve hızmete esas 2000 yılına gıdıyor ,gıtmese bıle engellı kadrosundakı memura bunu yapmaz madde verın görelım...

engelliöğretmen
Diğer aylıksz izin borçlanmalarında ödeme sonrası 6 aylık bekleme süresinin sizin durumunuzda geçerli olmadığına sevindim, bu çok iyi olmuş sizin için, bu durumda düşünmeye gerek yok sanırım, ödeyip emekli olmak en iyisi.