@SERKANX
Öncelikle şu yanlış inanışı düzeltmek istiyorum: Emekli çalıştırmakla işverenin hiç hiç hiç bir avantajı yoktur, aksine dezavantajı var. Bu dezavantaj da budur işte. SGK prim toplamı herkeste aynıdır. Emekli çalışandan SGDP az kesebildiği için kendisine kalan prim yüksek olmaktadır. Ayrıca işveren emekli çalışan engelli için devletin prim teşvikinden de faydalanamaz. Hiç bir işveren bir sebep olmadan emekli çalıştırmak istemez. Bu sebep sizde engelli kontenjanını doldurma zorunluluğu, normal çalışan emeklilerde yetişmiş kalifiye eleman ihtiyacı gibi sebeplerdir.
Örnek arıyorsanız ben aldım bu farkı.
Tabi kendileri vermediler. Bir oldu iki oldu, sonra çıktım insan kaynaklarına. SGDP nin ne olduğunu, emekli çalıştırma şartlarını, SGDP işçi ve işveren payı oranlarını bir bir saydım. Beklemiyordu ve şaşırdı tabi. Kem küm falan filan...
Siz benim kanuni hakkıma el kıyamazsınız dedim. O da iyi de sizin için zaten diğerlerinden yüksek prim ödüyoruz işveren olarak dedi. Onu bana değil bu kuralı koyan devlete söyleyeceksiniz dedim.
Biraz tartışmadan sonra, o benim hakkım dedim, bordroda o farkı başka kalemlerdeki oynatmayla yok ediyorsunuz, ki ben bunu bordro üzerinde her türlü ispat ederim dedim.
Sonuç olarak, ertesi aydan itibaren o farkı aldım.
Ha ben gidin işvereninize diklenin demiyorum.
Benim, böyle haksızlıklara eyvallah etmeye alışık olmayan bir yapım var.
Ha işten mı çıkarır? Bunu göze aldım da tartıştım zaten.
Bunun tercihi tamamen size ait.
Ben burada arkadaşlarımı bilinçlendirme amacıyla yazıyorum bunları.
Bakın emin olmanız için size bir bordro hesaplama programı örnek vereyim.
Aşağıdaki linkteki sayfada normal bir çalışan için asgari ücret bordrosunu görürsünüz.
Peki bu sayfada sağ üstte "emekli çalışan" tıkını işaretleyin ve net ele geçen tutara bir de öyle bakın bakalım.
Ben neden emin olmadığım şeyi yazayım ki ?
İşÃ§i Maaş, ÃÅââ¬Åcret, Bordro, Gelir, 2018 Yılı Online ÃÅââ¬Åcretsiz Kolay Hesaplama Tablosu, Güncel ve Pratik, BES Kesintili
Öncelikle şu yanlış inanışı düzeltmek istiyorum: Emekli çalıştırmakla işverenin hiç hiç hiç bir avantajı yoktur, aksine dezavantajı var. Bu dezavantaj da budur işte. SGK prim toplamı herkeste aynıdır. Emekli çalışandan SGDP az kesebildiği için kendisine kalan prim yüksek olmaktadır. Ayrıca işveren emekli çalışan engelli için devletin prim teşvikinden de faydalanamaz. Hiç bir işveren bir sebep olmadan emekli çalıştırmak istemez. Bu sebep sizde engelli kontenjanını doldurma zorunluluğu, normal çalışan emeklilerde yetişmiş kalifiye eleman ihtiyacı gibi sebeplerdir.
Örnek arıyorsanız ben aldım bu farkı.
Tabi kendileri vermediler. Bir oldu iki oldu, sonra çıktım insan kaynaklarına. SGDP nin ne olduğunu, emekli çalıştırma şartlarını, SGDP işçi ve işveren payı oranlarını bir bir saydım. Beklemiyordu ve şaşırdı tabi. Kem küm falan filan...
Siz benim kanuni hakkıma el kıyamazsınız dedim. O da iyi de sizin için zaten diğerlerinden yüksek prim ödüyoruz işveren olarak dedi. Onu bana değil bu kuralı koyan devlete söyleyeceksiniz dedim.
Biraz tartışmadan sonra, o benim hakkım dedim, bordroda o farkı başka kalemlerdeki oynatmayla yok ediyorsunuz, ki ben bunu bordro üzerinde her türlü ispat ederim dedim.
Sonuç olarak, ertesi aydan itibaren o farkı aldım.
Ha ben gidin işvereninize diklenin demiyorum.
Benim, böyle haksızlıklara eyvallah etmeye alışık olmayan bir yapım var.
Ha işten mı çıkarır? Bunu göze aldım da tartıştım zaten.
Bunun tercihi tamamen size ait.
Ben burada arkadaşlarımı bilinçlendirme amacıyla yazıyorum bunları.
Bakın emin olmanız için size bir bordro hesaplama programı örnek vereyim.
Aşağıdaki linkteki sayfada normal bir çalışan için asgari ücret bordrosunu görürsünüz.
Peki bu sayfada sağ üstte "emekli çalışan" tıkını işaretleyin ve net ele geçen tutara bir de öyle bakın bakalım.
Ben neden emin olmadığım şeyi yazayım ki ?
İşÃ§i Maaş, ÃÅââ¬Åcret, Bordro, Gelir, 2018 Yılı Online ÃÅââ¬Åcretsiz Kolay Hesaplama Tablosu, Güncel ve Pratik, BES Kesintili