@BnymnYldz,
yukarıda yazdıklarıma ek olarak
Arkadaş 2018 yılında emekli olmuş yani 2018-2003 15 Yıl
SGK ilk tahsis talep tarihi esas alınarak kontrolü yaparım dediği için, o tarihte 20 yılı tamamlayamıyor o yüzden SGK maaşı kesiyor.
Aşağıdaki örnekte de kurum rapor oranını kontrol ediyor. kontrol muayenesinde tespit edilen oran emekli olunan tarihteki prim gün sayısını karşılıyorsa, bugün zaten süre de tamam olduğu için, emekliliği devam ettiriyor.
"Örnek 3: 3/8/1994 tarihinde ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlayan ve 3600 prim ödeme gün sayısı ve % 85 engel oranı ile 19/10/2022 tarihli tahsis talebine istinaden 1/11/2022 tarihinden itibaren yaşlılık aylığı almakta olan sigortalı, yapılan şikayet nedeniyle 19/9/2025 tarihli bilgilendirme yazısıyla ilk raporunun düzenlendiği sağlık kuruluşunun haricinde bir hastaneye sevk edilmiştir. 19/12/2025 tarihi itibariyle kontrol muayenesi oluşturulan sigortalının aylığı 20/12/2025 tarihi itibarıyla kesilmiştir. [...]
Örnek 5: Örnek 3'teki sigortalının prim ödeme gün sayısının 3800 olması ve sevk edildiği sağlık kuruluşunca düzenlenen raporda engel oranının %55 olarak tespit edilmesi halinde, engel derecesi değişmesine rağmen yeni engel oranına göre de tahsis talep tarihi itibariyle aylığa hak kazandığı anlaşıldığından, sigortalının aylığı kontrol muayene tarihini takip eden ödeme dönemi itibarıyla başlatılacaktır."
Kontrol prosedürü iki tanedir:
1- Emeklilik
sürekli olarak tescillenmiş, kontrol şerhi
konmamışsa: Emekliliğe temel olan raporda bir sahtecilik/usulsüzlük var mı?
2- Emeklilik
süreli olarak tescillenmiş, kontrol şerhi
konmuşsa: Kontrol tarihinde kişinin emekli olmayı gerektirecek düzeyde işgücü kaybı devam ediyor mu?
Birinci durum varsa, emeklilik sonlandırılır ve ödenen emekli aylıkları faizi ile geri alınır
İkinci durum varsa, güncel işgücü kaybı oranı temel alınarak, emekli olunan tarihteki sigortalılık süresi ve prim şartına uygun olarak, BUGÜN sigortalılık süresi ve prim tamamsa, emeklilik devam edilir. Eğer BUGÜN sigortalılık süresi ve prim günü eksikse, emeklilik durdurulur. Burada bile
5510 sayılı yasanın uygulanmasını düzenleyen
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ'nin 57. maddesinin 6-c alt bendi sınırı %40 oran ile çizer. Yani oran %40'ın üzerinde kaldığı sürece maaşın devamını öngörür. Süreyi de kademeyi de umursamaz:
"c) Çalışma gücünün %40 ile %59 arasında kaybedilmesi nedeniyle yaşlılık aylığı alanların yapılan kontrol muayenesi sonucu, çalışma gücündeki kayıp oranının %40’ın altına düştüğünün anlaşılması hâlinde, bu durumun tespitine esas tutulan raporun tarihini, [...] takip eden ödeme dönemi başında yaşlılık aylığı kesilir."