Yeni yıl, eski sistem hataları

Yeni yıl geldi.
Herkes “herkes için eşit fırsatlar” postu atıyor.
Sonra pazartesi oluyor ve… yine merdiven var.

Engellilik hâlâ çoğu kurumda bir duygu konusu.
Oysa IT’de böyle şeyler yoktur.
Ya çalışır ya çalışmaz.
Ya erişilebilirdir ya değildir.

“Biz herkese eşit davranıyoruz” demek,
herkese aynı şeyi vermektir.
Bu da çoğu zaman
bazı insanları sistemden sessizce düşürmek demektir.
(Log yok, alarm yok.)

Erişilebilirlik ekstra değil.
İyilik hiç değil.
Kurum kültürü falan da değil.
Bu, kötü tasarlanmış bir sistem hatasıdır.

Yeni yılda dileğim basit:
Engelliliği motivasyon konuşmalarından çıkarıp
mimari kararlara sokalım.


Yoksa yeni yıl da gelir geçer,
biz yine “çalışıyor gibi” yapan sistemleri savunuruz.

kadıköy engelliler komitesine üyeyim . Görüşlerinizi değerli buluyorum . ne gibi önerileriniz var.

Biri de yerini sağlamlaştırmak için bizi kullanmak istiyor Allah'ım ya... Güya bizi anlıyormuş gibi sorunlarımızı dinleyip bilgi dağarcığını genişletecek. Görevli olduğu yerde kendisi gibi aynı işi yapan bir sürü adam var. Güya onlardan üstün olacak.Ya işi baki kalacak ondan vazgeçmeyecekler ya da bir üst lige çıkacak arkadaş.
Böyle kendi menfaatini düşünen avcılara avlanmayın derim. Zaten bizim derdimiz başımızdan aşkın...
Bir de bunlara anlatacağız da çözüm bulacaklar diye aldanıp sürekli dertlerimizi sıkıntılarımızı tekrar edip de kendimizi iyice sıkıntıya sokmayalım. Hani biz birilerine derdimizi söyledik ya? O birilerinden hangisi hangi bir derdimize çare oldu?
Arkadaşlar sizi bilmem ama derdimi anlatayım derken tekrar tekrar o anları yaşamaktan nefret ediyorum.

@MUSTAFA3882 haklı bir öfke ve itiraz var.

Ancak şunu da kabul etmek gerekir ki, bir şeylerin gerçek anlamda değişmesi, bireysel olarak verilen tepkilerle neredeyse imkânsız. Türkiye’de engellilik ve erişilebilirlik meselesi, tek tek kişilerin iyi niyetine bırakılabilecek bir alan değil. Tam da bu noktada sorumluluk, STK’larda ve topluluklarda başlıyor.


Asıl sorgulanması gerekenler;
yıllardır bu alanda “temsil” iddiasında olan, ancak sahada somut ve kalıcı karşılığı olmayan yapılardır. Çünkü birey tek başına yorulur, tükenir, hatta görünmez olur. Kurumsal baskı ve kolektif ses olmadan sistem kendini düzeltmez.

bireda' Alıntı:

kadıköy engelliler komitesine üyeyim . Görüşlerinizi değerli buluyorum . ne gibi önerileriniz var.

Genişletmek için tıkla ...

Bunu birey olarak, sizin özelinizde önermek ne kadar doğru olur açıkçası emin değilim.
Çünkü yol haritanız hakkında hiçbir bilgim yok.

O yüzden niyetler ya da yaklaşımlar üzerinden ilerlemek yerine, gerçekten elimizde ölçülebilir bir çalışma olup olmadığını sormak istiyorum.

Örneğin şu başlıklarda somut, sayısal bir veri var mı?

• Erişilemeyen bina sayısı
• Standart dışı rampalar
• Bozuk kaldırım ve geçit oranları
• Erişilebilir olmayan kamu hizmetleri

Eğer bu veriler yoksa, konuştuğumuz şey ister istemez kişisel görüşler ve iyi niyet beyanları seviyesinde kalıyor. Oysa erişilebilirlik konusu, iyi niyetten çok somut veri, plan ve sorumluluk gerektiren bir alan.

Bunu bir eleştiri olarak değil; tartışmayı daha gerçekçi ve sonuç alıcı bir yere çekme çabası olarak görün lütfen.