Nil, Sınava girebilmesi için % 40 ve üstü özürlü oranının yazılması yeterli. Ama tercihte bulunurken Kurumların aradığı özel şartları, koşullarını da kontrol ederek ve yapabileceği işleri düşünerek tercihte bulunması gerekecek. raporunda "çalışma olanağı vermeyen" bir ibareyle kurumlar kabul etmez ki onu.
Ayrıca kardeşiniz çalışabileceği alanları, çalıştırılamayacagı alanları bilmeden nasıl tercihte bulunacak? hade bulundu diyelim sınav sonucu ve tercihe gore yerleştirildi diyelim, Kurumlar böyle bir ibareli raporu kabul etmez. Kurum'a başvurdugunuzda Kurum sizden raporda çalıştırılmayacagı alanın tam doldurulmasını ister. Siz gidip rapor almaya çalışacaksınız yeniden sonra da çalışabileceğine ilişkin bir rapor verilmezse ve ilgili alan yine "çalışma olanagı vermeyen" şeklinde düzenlenirse nolacak?
Boyle bir sürpriz yaşamamak için:
1. Yeni bir rapor çıkartın. Raporunda çalıştırılamayacağı işler belirtilsin açık açık. hatta ayrıca doktorundan bu konuda öneri alın. hangi işlerde çalışabileceği konusunda. Gerekirse çalışabileceği işlerin niteliği yazılsın açık ve net bir şekilde. Bu şekilde tercih yaparken tercihte bulunacagı kadroların niteliklerini ve koşullarını okur ve bilinçli tercih yapar hem de yerleştirme için Kurum'a başvurdugunda zaten ilgili rapor hazır olmuş olur. Raporunda başvurdugu kadroda çalışmasına engel bri ibare yoksa yani koşulşlarına uyuyorsa yerleştirmesi onaylanır ve ataması da yapılır.
Çalışma hayatına girdikten sonra zaten ona gore haklarını da takip etme imkanı bulur bu vesileyle.
2. Özür grubunun işaretli olması lazım. Çünkü sorular kendi grubuna gore sorulacak. Bu yuzden bu kısım işaretli olması şart. zaten işaretlenir de.
istihdam için düzenlendiği belirtilsin. Sonradan rapor çilesi çekmeyin tekrardan.
Şimdiden kardeşinizin hangi işleri yapabileceği yapamayacagı konusunda doktoruyla işbirliği içine girin. Çalışabilecekse onun çalışmasına uygun rapor aldıgı sürece ve kurumların aradığı şartları taşıdıgı sürece (tabi ki sınav sonuçları ve tercihleri vs dikkate alınarak) inan kimse engel olamaz yasal olarak.
Yeter ki raporunda "çalışamaz" ibaresi yerine çalıştırılabileceği/çalıştırılamayacagı işlerin niteliği, açık bir şekilde yazılmış olsun.
Ayrıca kardeşiniz çalışabileceği alanları, çalıştırılamayacagı alanları bilmeden nasıl tercihte bulunacak? hade bulundu diyelim sınav sonucu ve tercihe gore yerleştirildi diyelim, Kurumlar böyle bir ibareli raporu kabul etmez. Kurum'a başvurdugunuzda Kurum sizden raporda çalıştırılmayacagı alanın tam doldurulmasını ister. Siz gidip rapor almaya çalışacaksınız yeniden sonra da çalışabileceğine ilişkin bir rapor verilmezse ve ilgili alan yine "çalışma olanagı vermeyen" şeklinde düzenlenirse nolacak?
Boyle bir sürpriz yaşamamak için:
1. Yeni bir rapor çıkartın. Raporunda çalıştırılamayacağı işler belirtilsin açık açık. hatta ayrıca doktorundan bu konuda öneri alın. hangi işlerde çalışabileceği konusunda. Gerekirse çalışabileceği işlerin niteliği yazılsın açık ve net bir şekilde. Bu şekilde tercih yaparken tercihte bulunacagı kadroların niteliklerini ve koşullarını okur ve bilinçli tercih yapar hem de yerleştirme için Kurum'a başvurdugunda zaten ilgili rapor hazır olmuş olur. Raporunda başvurdugu kadroda çalışmasına engel bri ibare yoksa yani koşulşlarına uyuyorsa yerleştirmesi onaylanır ve ataması da yapılır.
Çalışma hayatına girdikten sonra zaten ona gore haklarını da takip etme imkanı bulur bu vesileyle.
2. Özür grubunun işaretli olması lazım. Çünkü sorular kendi grubuna gore sorulacak. Bu yuzden bu kısım işaretli olması şart. zaten işaretlenir de.
istihdam için düzenlendiği belirtilsin. Sonradan rapor çilesi çekmeyin tekrardan.
Şimdiden kardeşinizin hangi işleri yapabileceği yapamayacagı konusunda doktoruyla işbirliği içine girin. Çalışabilecekse onun çalışmasına uygun rapor aldıgı sürece ve kurumların aradığı şartları taşıdıgı sürece (tabi ki sınav sonuçları ve tercihleri vs dikkate alınarak) inan kimse engel olamaz yasal olarak.
Yeter ki raporunda "çalışamaz" ibaresi yerine çalıştırılabileceği/çalıştırılamayacagı işlerin niteliği, açık bir şekilde yazılmış olsun.
) hala bı basvuru tarıhı acıklanmazmı ya
