Sakatların İş Hayatı Deneyimleri ve Çıkarımlar | Tolga Tezcan

evet sözettiğiniz gibi çalışan pekçok engelli arkadaş var. yani sadece maaşını alıp, işe gitmeyen. ama doğrusu bu konuda gereken mücadeleyi vermediğinide söyleyebilirim bazı engelli arkkimselerin. tabi hepsini aynı kefeye koymak yanlış olur ancak zaten birtürlü kıramadığımız bir önyargı topluma egemenken beş engelli bile buna razı olsa önyargıyı güçlendirmeye yetiyor doğrusu. saygılar.

Sanırım biz engelli arkadaşların çalışma hayatında karşılaştığımız önyargılı tutumlar , toplumda engelini bu güne kadar kullanan insanlardan miras olsa gerek. Aslında tıbben yaklaşım şuydu hasta eğer ağrım var diyorsa ,var olarak kabul edilmesi ve ona göre tedavi edilmesi etik ve gerekli olan. Fakat çalışma yaşamında insanlar bizim ağrımız sızımızla değil,onlara sağladığımız faydayla ilgililer. Onların mantığı şu: aynı maaşla daha yüksek performans alabilecekleri birini tercih etmek. Yasal zorunluluklar yüzünden alınan personellere mobbing uygulanmasıı da aynı mantıktan olsa gerek.

Yazılarınızın çogunu okudum.. harika yazmışsınız her biriniz olumlu olumsuz hepsi güzeldi..ama gel görun ki sizler yazdınız bizler okuduk biz kimiz engelliyiz..savaşalım ama neyle kiminle her siyaset'ci 2 süslü laf eder, dernekler hiç tastik etmiyecegimiz durumda sivil toplum örgutleri süslenir püslenir kameralara poz verirler .. eyvah işimiz zor diyorum..

ben böyle bir ayrımcılıkla rastlamadım henüz ne işimde ne de cevremde engelli olduğumu bile unutuyorum aklıma bile gelmiyor
rastlasdirmasında tam tersi benim için her türlü güzellikler yapiyorlar.üstelik engelli kadrosundan bile saymiyorlar bir dediğim 2 olmuyor

Ben de şu anda Türkiye'nin en büyük inşaat firmalarından birinde çalışıyorum ama toplamda 10. işyeri burası maalesef bende bir çok ayrımcılığa maruz kaldım hem bedensel engelliyim hem de nörolojik engelliyim ben ellerimle mermerler mi taşımadım, işyeri etrafındaki 2 metreye varan otları mı yolmadım, elimize fırçalar tutturulup tuvaletler banyolar mı temizlemedik, depoda tırlarla gelen malzeme kolilerini ellerimizle taşıyıp stok mu yapmadık, en az 4-5 saat olmak sureti ile ayakta mı kalmadık, inşaatta işçilere yemek dağıtmak için şantiyelerde çamur toprak içinde oradan oraya mı koçmadık, ve bu emeğimizin karşılığını tam aldık mı hayır resmen süründürdüler bizi çalıştığım şirketlerin hepsinde iş bitimlerinde maaşların 2-3 kat tutarlarında primler dağıttılar çaycılar şoförler bile prim alırken biz evlerimize alacağımız maaşı obür aya kadar nasıl idare edebiliriz düşüncesiyle gittik.

En son çalıştığım firmada 1 ay kadar önce ATO'da Güldür Güldür Show diye bir tiyatro biletleri dağıtıldı yanımda çalışan aynı işi yaptığımız engelsiz elemanlar davet edilirken biz ise dışlandık, yanımızdaki arkadaşlar Vip salonunda yemek yerken biz onlarca kişinin sırada beklediği yemekhanede sıraya gireriz, aynı ofiste aynı firmada çalıştığım arkadaşlar evlerine servis araçlarıyla gidip gelirken bizler belediyenin bize verdiği serbest kartla belediye otobüsüyle gidip geliriz, mobbing deseniz tam gaz devam bir kere kimi kime şikayet edeceğiz herkes birbirinden menfaat umuyor

Yani arkadaşlar engelli kadrosu sıfatıyla çalıştığımız firmaların çoğu maalesef böyle maaşlarımız yerinde sayar yani biz ENGELLİYİZ arkadaşlar...

ben sükredeyim valla benim firmam maaşımda iyi veriyor ya

Arkadaşlar daha düne kadar devletin engelli politikalarını neden beğenmediğimi yukarıda yazdığım yoruma bakarak anlamısınızdır, hani bazı arkadaşlarımız beni saldırmakla itham ediyorlar ya, onlar benim yaşadığım tüm bu ayrımcılığa maruz kaldıysa belki benden daha çok sitem ederler ama ben ahlakımın edebimin elverdiği kadar yorum yaptım size, aramızda bazı arkadaşlar çalıştığı firmalardan memnun kalabilirler çünkü onlar diksiyonu düzgün ve güzel engelliler ama bizim gibi spastik eğilimli, nörolojik, vs. vs. gibi engelliler maalesef aynı şansa sahip değiliz...

Arkadaşlar, hepiniz çok güzel yazmışsınız. Yalnız bir arkadaşın yazdığına takıldım. Gerek Hakimler ve Savcılar kanunu'ndaki ve gerekse Devlet memurları kanunu'ndaki maddeleri hatırlarsak engelli birey olarak kariyer yapamıyoruz. Mesela benim babam avukat dolayısıyla adliyelere gider ben hayatımda tekerlekli sandalye ile hakimlik yapan veya Maliye'de Hesap Uzmanı olarak çalışan birini görmedim.

4857 Sayılı İş Kanunu?nun 30. maddesinde ?İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör iş yerlerinde % 3 oranında özürlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içerisinde birden fazla iş yerinin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır ? denilmekte. 06/08/2014 tarih ve 29080 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan ?Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik? te de ?(2) Kurum, özel sektör işvereninin engelli talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde, başvuranlardan nitelikleri uygun engellileri durumlarını ve niteliklerini belirten belgelerle birlikte işverenle görüştürür. İşveren bu görüşmeden itibaren engelli açığını, en geç on beş gün içinde, Kurum tarafından görüştürülenler ya da Kurum portalında kayıtlı diğer engelli iş arayanları bizzat seçerek veya kendi imkanlarıyla temin edeceği engelliler arasından karşılar. İşe alınanları ve alınmayanları, alınmayış nedenlerini de belirterek Kuruma bildirir.? denilmektedir. Yukarıda belirtilen maddeler doğrultusunda 50 ve üzeri çalışanı olan iş yerleri ile mevzuat çerçevesinde gerekli işlemler yapılmaktadır.

Şimdi madde çok muallak şöyleki alınacak kişi 1 kişi görüşmeye gelen de 1 kişi görüştü işveren almama hakkı var neymiş onu begenmezse kurumda kayıtlılardan seçebilirmiş madde böyle hiç o görüşmeye gelen binbir umutla kardeşi düşünen yok hadi onu geçtim kayıtlılardan da aldığı yok hep aynı ilanlar ayda bir 2 ayda bir karşımıza çıkıyor neden işkur cezayi işlem de çok geç kalıyor yılda 1 ay ceza ya kesiyor ya kesmiyor

Çalışma Yaşamı

En çok sorun yaşadığınız konular nelerdir?

Engellilere kariyer şansı tanınmıyor en büyük sorun bu, çalıştığım yerde en yüksek eğitim düzeyine sahibim (P.hD) gel gör ki kariyer yapabilme ve yükselme ihtimalim = -∞

En son 2019'da yazılmış mesaj. Sanırım geçen bu 5-6 sene içerisinde değişen bir şeyler olmuştur illaki farkındalık artmıştır diye düşünüyorum. Ve de öyle umut ediyorum
2014 yılında memur olarak atandım. O zamandan beri müdürlerim, amirlerim tarafından herhangi bir mobbinge maruz kalmadım. Engelim çerçevesinde yapabileceğim veya yapamayacağım işleri müdürüme söylerdim o da anlayışla karşılayıp bana ona göre iş verirdi.hala da öyle

Sadece iş yerindeki arkadaşlarım tarafından dışlanma olayı oluyor ve bu da benim üzüyor ama bu konuda yapacak bir şey yok.

Merhaba
çok tehlikeli işşşşşşyeri sınıfı dahil hemen hemen her sektörde global firmalarda çalışan biri olarak genelleme yapmak gerekirse
olayuın özünde yasal sorunluluk ve etik ahlak yatıypr

çalıştığınız şirket işgücüne değer vermeyenn insanı sadece kaynak gorerek kar odaklı düşünüyor ise
ve engelli personel adı altında istihdamı sadece yasal sorunlulktan dolayı yapıyor ise

önceliğimiz temizlik hizmet kadrosunde değerlendirelim deniyor ise bu kadroya bla bla bla uzun uzun yazmaya gerek yok

gerek o şirketin yönetinmi gerek ise şirket bunyesinde barınan diyer arkadaşlar istemeselerde örgüt kültürüne adapte olarak çalışan engelli arkadası mobing diyebilileceğimiz psikolojik baskı dışlama vveya değersiz hissetme algısına yol açar


özetle malesef ülkemiz gibi az gelişmiş veya gelişmetke olan ülkelerde bu sadece kurumlarda değil sosyal hayattada yasanılan karşılaşılan bir durumdur

işte bu acıdan sosyolojik kültüre bağlı şirketlerin kültürü yani örgüt kültürü çok önemlidir

ama malesef ayakta kalabilmek için örgütün yanı işyerinin kültürsüzleştirildiği sosyolojinin para ile odaklı oldugu dönemde

biz engelliler bu acıdan bbelki en şansız olsak da olay sözüm ona "herkes gibi olmayan" başlığı alytındaki tüüm statulerin ortak sorunudur diyte düşünmekteyim