@
hozgul
Öncelikle şunu belirteyim; forumda birine verdiğim cevaptan yaptığınız alıntıdaki muhatabım bir kamu çalışanı. Biliyorsunuz kamuda kadro dediğimiz iş güvencesi mevcut. Özel sektörde ise maalesef bu patronunun iki dudağı arasında.
Bunu belirttikten sonra konuya dönelim.
Burada asıl konumuz rapor oranı düşme değil, rapor yenilemeyi reddetme.
Hani demişsiniz ya sanki aldığımız raporları İşkur'a mı veriyoruz diye. Evet Hakan Bey, engelli kontenjanında çalışmak söz konusu ise İşkur kaydı şarttır, bu da engelli sağlık kurulu raporu olmadan mümkün değildir. Raporunuz sürekli olduğundan dolayı süreli raporlardaki prosedürü bilmiyor olabilirsiniz. Raporu süreli olanlar, engelli kontenjanında çalışabilmek için rapor suresi bittiğinde yenilemek ve İşkur'a kaydettirmek zorundadırlar.
Biliyorsunuz engelli çalıştıran yerler devletten prim teşviki almaktadırlar. Bu teşvikte denetleyici olan İşkur'dur, ve burada kayıtlı olan geçerli raporlar esas alınır.
Yani işverenin, rapor süresi biten engelli çalışanından raporunu yenilemesini istemesi bu yönden gayet doğaldır.
Ha çalışanın raporu sınırdadır, 40'ın altına düştüğünde kaybedeceği hakları vardır, tekrar rapor almayı reddeder. Ama tabii ki bu durumda engelli kontenjanında değerlendirilemez.
Peki bu durumu işveren açısından değerlendirelim:
İsverenin yeterince çalışanı mevcuttur, engelli çalışanı sadece zorunlu kontenjanını doldurmak maksadıyla çalıştırmaktadır. Bu engelli çalışan süreli raporu bittiğinde rapor yenilemeyi reddederse, engelli kontenjanından çıkmış olan bu çalışan yerine yeni bir engelli çalışan almak zorundadır.
Bu işveren o zaman raporunu yenilemeyi reddeden bu engelli çalışanı neden işyerinde tutsun ki ?
İşe iade davalarına gelirsek:
Çıkarılan işçi haklı bile bulunsa, ülkemizde bu davaların sonuçlanması 1 yılı bulmaktadır.
Bu bir yıl zarfında o işçinin boş boş oturarak dava sonucunu beklediğini herhalde düşünemeyiz.
Dolayısıyla ise iade kararı çıksa bile yeni iş yerinden çıkıp da artık rahat edemeyeceğini bildiği eski işyerine dönmeyecektir.
Dönmeyi kabul edip de işveren tarafından işbaşı yaptırılmayan işçi için işverenin ödeyeceği miktar da 4-5 aylık kadardır.
Rapor yenilemeyi reddederek kendisini her ay yaklaşık 500 TL lik prim teşvikinden mahrum bırakan işçiye 4 - 5 aylık ödeme yapıp, başka bir engelli istihdam ederek her ay 500 TL'lik primden muaf olmak daha karlı gelmektedir.
Kısaca böyle durumlarda işe iade davası bir işe yaramadığı gibi stresten başka bir getirisi olmayacaktır.
Son mesajlara gelirsek:
Yani bir raporda oran düşse bile o rapor vergi dairesi tarafından işlem görmedikçe sürekli olan vergi indirimi geçerlidir, bununla erken emekliliğe başvurulabilir.
Vergi indirimi ile emekli olduktan sonra aldığı yeni bir raporla oranı düşenlerin emekliliği iptal edilir diye bir şey yoktur, sadece sistemden bunu tespit eden SGK'nın bu kişiye kontrol muayenesine çağırma ihtimali yükselir.
Kontrol muayenesine çağırılırsa da, düşük oranlı bu rapor esas alınmayıp yeniden hastaneye sevk edilir.
İyi günler.
