T.C.İÇİŞLERİ BAKANLIĞIMahalli İdareler Genel Müdürlüğü
06.04.2012
Sayı: B.05.0.MAH.0.08.02.00-902-9541/ 10505
Konu: Özürlü istihdamı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Devlet Personel Daire Başkanlığının özürlü personel istihdamına ilişkin 27.03.2012 tarihli ve 6203 sayılı yazısı ilişikte gönderilmiştir.
Konunun iliniz dahilindeki İl Özel idareleri, Belediyeler ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birliklerine duyurulmasını önemle rica ederim.
Yavuz Selim KÖŞGER
Bakan a.Genel Müdür
T.C.ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞIDevlet Personel Daire Başkanlığı
27.03.2012
Sayı: B.13.1.DPB.0.16.01.304.00.00-6203
İÇİŞLERİ BAKANLIĞINA
Bilindiği üzere, 6111 sayılı Kanunun 99 uncu maddesiyle değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53 üncü maddesinde; “Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda %3 oranında özürlü çalıştırmak zorundadır.%3′ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun (yurtdışı teşkilat hariç) toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır.
Özürlüler için sınavlar, ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar için açılan sınavlardan ayrı zamanlı olarak, özürlü kontenjanı açığı bulunduğu sürece özür grupları ve eğitim durumları itibarıyla sınav sorusu hazırlamak ve ulaşılabilirliklerini sağlamak suretiyle merkezi olarak yapılır veya yaptırılır.
Özürlü personel çalıştırma yükümlüğünün yerine getirilmesinin takip ve denetimi ile özürlülerin Devlet memurluğuna yerleştirilmesinden Devlet Personel Başkanlığı sorumludur. Özürlü açığı bulunan kamu kurum ve kuruluşları bir sonraki yıl için alım yapacakları Özürlülere ilişkin taleplerini her yılın Ekim ayının sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirmek zorundadır. Devlet Personel Başkanlığı kurum ve kuruluşların bildirimi üzerine özürlü kontenjanlarına yerleştirme yapabilir veya yaptırabilir.
Özürlülerin memurluğa alınma şartlarına, merkezi sınav ve yerleştirmenin yapılmasına, eğitim durumu ve özür grupları dikkate alınarak kura usulü ile yapılacak yerleştirmelere özürlülerin görevlerini yürütmelerinde hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceğine, kamu kurum ve kuruluşlarınca özürlü personel istihdamı ile ilgili istatistiksel verilerin bildirilmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Özürlüler İdaresi Başkanlığının görüşü alınarak Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.” Hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun 53 üncü maddesi hükmünün uygulanabilirliğinin sağlanması amacıyla hazırlanan “Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları ile Yapılacak Merkezi Sınav ve Kura Usulü Hakkında Yönetmelik” ise 03/10/2011 tarihli ve 28073 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup, kamu kurum ve kuruluşlarının özürlü personel istihdamı yükümlülüğünü yerine getirmeleri amacıyla yapılacak merkezi sınav ve kura usulü ile bunların sonuçlarına göre özürlü personel yerleştirme işlemlerinin Devlet Personel Başkanlığı adına Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca (ÖSYM) yapılmasına ilişkin protokol 19/10/2011 tarihi itibariyle imzalanmıştır.
Mezkur Yönetmeliğin 13 üncü, 19 uncu ve 22 nci maddelerine göre kamu kurum ve kuruluşları özürlü personel istihdam edecekleri kadrolara ilişkin yerleştirme taleplerini boş kadrolarına yapılan yerleştirme sonrasında ise yapacakları atama faaliyeti sonuçlarını ve halen istihdam etmekte oldukları özürlü personele ilişkin bilgilerin gönderilmesi işlemlerini on-line olarak Devlet Personel Başkanlığına ait resmi internet sitesindeki “DPB e-Uygulama” kısmının “Özürlü Personel İşlemleri” bölümü üzerinden yapacaktır. Bu itibarla, kamu kurum ve kuruluşları;
(1) Özürlü Memur Seçme Sınavı (ÖMSS)n ve/veya kura sonuçlarına göre; münhal kadrolarına özürlü personel yerleştirilmesi taleplerini, ilgili kurum veya kuruluşun tabi olduğu mevzuata göre memur statüsünde personel istihdam edilmek üzere ihdas edilmiş kadrolar ile bu kadrolara ait unvanlar itibariyle “ÖMSS veya Kura Sonucuna Göre Yerleştirme Yapılması Talep Edilen Kadrolara İlişkin Bilgi Formu’ndaki bilgi alanlarının tam ve eksiksiz olarak doldurulması suretiyle ilgili yılın Ekim ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına,
(2) Münhal kadrolarına özürlü personel yerleştirilmesi yapıldıktan sonra; atama sonucu göreve başlatılanları, ataması yapıldığı halde göreve başlamayanları, niteliği uymadığı gerekçesi ile ataması yapılamayan veya ataması iptal edilen adaylara ilişkin bilgileri, “Yerleştirme Sonrası Özürlü Atamalarına İlişkin Bilgi Formu”ndaki alanların tam ve eksiksiz olarak doldurulması suretiyle, atamaya ilişkin işlemlerin sonuçlandığı tarihten itibaren 15 günlük süre içinde Devlet Personel Başkanlığına ve ÖSYM’ye resmi internet siteleri üzerinden,
(3)Halen istihdam ettikleri ve işten ayrılan özürlü personele ilişkin bilgileri, “İstihdam Edilen Özürlü Personele İlişkin Bilgi Formu”ndaki bilgi alanlarının tam ve eksiksiz olarak doldurularak her yılın Mayıs ayının son günü itibariyle, söz konusu bilgilerde meydana gelecek değişiklikleri de aynı usulle eş zamanlı olarak işlemek suretiyle güncelleştirerek Devlet Personel Başkanlığına,
“Web Kullanıcılar” aracılığıyla on-line olarak intikal ettirilmeli, ayrıca veri girişi yapıldıktan sonra alınacak çıktılar, ilgisine göre adı geçen Başkanlığa ve ÖSYM’ye yazı ile gönderilmelidir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, Kurumunuza ait dolu kadro sayısının %3’ü oranındaki kadro özürlü personel istihdamına tahsis edilmeli ve halen münhal bulunan kadrolar ivedilikle doldurulmalıdır. Bu itibarla, 2013 yılındaki özürlü personel alımına ilişkin taleplerinizin 01/09/2012 ila 31/10/2012 tarihleri arasında ve halen istihdam edilen özürlülere ilişkin bilgilerin ise en geç 31/05/2012 tarihine kadar on-line veri girişleri yapıldıktan sonra alınacak çıktıların yazılı olarak Devlet Personel Başkanlığına gönderilmesi hususunda gereğini bilgilerinize arz/rica ederim
Faruk ÇELİKBakan