Corona virüs sebebiyle çalışan engellilerin idari izinli sayılması..?

Özel sektör kapsıyor mu bu.?

Gökhannnn

Hayır, özel sektörü kapsamıyor

Peki özel üniversite hastanelerini kapsıyor mu

ertackaracan
bizde idari iziniliydik dün çagırdılar imza attık tekrar ikinci bi emre kadar izinliyiz belediyede çalışıyorum hanı şu taşerondan khk ile kadroya geçtiniz dediklerinden

iscev
ayrıca herşey normale dönsede çalışsam ha hapis ha evde kapalı kalmak can sıkıntısı cabası

Ana sayfaya sabitlerseniz sevinirim OturanBoğa Böylece bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olanlar insanları yanıltmamış olur.

Sabah göreceğiz bakalım, her ne kadar genelge olsa da benim müdürüm bu hafta için yeni bir karar çıkması halinde gelmemem gerektiğini, o genelgedeki engellilerin idari izninin 12 gün olduğu için geçen haftayı da kapsadığını söylemişti. İkinci emirden anladığı yeni bir karar çıkmasıymış. İnanın uykum kaçtı sabah niye iş gelmedin diyerek aranacağımı düşünüyorum.

Mrb bende kalp hastasıyım ama kanunlar kamuda çalışanlara özelde çalışanlar üvey evlat

Günaydın, izin konusu artık ozelide kapsamıyor mu en son bilim kurulundan çıkan karar doğrultusunda bu işin ozeli kamu su kalmadı, engelli personeli bu kadar genelgeye rağmen ise çağıran totto...lar bariz ne okudugunu bilmiyor veya tombala usulü atama olduğu için (liyakat) bu tür şeylerle karşılaşabilirsiniz, cimere basvurunuzu kurum kuruluş isim soyisim belirterek yapiyorsunuz (şikayet ediyorsunuz) bu kadar basit

gul2011

Sizin müdürün okuduğunu anlama yönünde sorunları var sanırım. Kamuda mı çalışıyorsunuz?

sarp35

güzellik başa bela bunlar liyakatsiz olduğu için ne genelge nede okuduklarini anlamazlar, illa bu personelin gelmesini veya gelmelerini isterler, güzel şeyler mesai saati boyunca etrafta veya dairede olmaları hoşlarına gider yani sap görmek istemezler ( kusura bakmayın arkadaşlar biraz aykırı konu hakkında mesajlar yazıyorum ama söylenemeyen şeyleri söylemek cesaret olmasa gerek)

Gül Hanıım paylaştığım Cimer cevabına ve sonradan yayınlanan 65 yaş ve Kronik rahatsızlığı bulunanların sokağa çıkma yasağı nedeni ile kendi iş yerimle görüştüm. Kendilerine ya iş aktimin feshini ya telafi süreli çalışma yada evden çalışma uygulamalarından birini yapmaları gerektiğini belirttim. İk yetkilileri ile görüşerek evden çalışarak mesai tamamlama noktasında mutabık kaldık ve ek bir sözleşme yaptık.
Siz de yasal hakkınız olan hakkınızı talep edebilirsiniz. Son olarak her ben kronik rahatsızlığım var diyen için bu olay geçerli olmayacaktır. Kronik hastalıklar listesi sağlık bakanlığınca yayımlanmıştır.

emir79

İltifatlar iltifatkar yani bu duruma Gül Hanimin zarifliği mi sebep oluyor ((
Yakalim o zaman o kurumu

Bende kronik solunum yetmezliği/astım bulunmakta. Özel sektörde çalışıyorum. %64 engelliyim.Geçen hafta sokağa çıkma yasağında rahatsızlığımı sordular ve işe gelmememi istediler. Bugünde arayıp izin süremin dolduğunu, maaş alabilmem için rapor almamı tavsiye ettiler. Bu gidişlede ücretsiz izin veya işten ayrılmamı isteyecekler. Kanunen yapabileceğim bir şey var mı? Size bir sormak istedim. Benimle aynı durumda olan vardır mutlaka diyerek.

@karagozlu

İşe girdiğinizde belirttiğiniz rahatsızlığınızın bulunduğu engelli raporunu iş yerine vermediniz mi? Vermediyseniz işiniz çok zor. Heyete girmeli ve rapor almalısınız ki o da şu dönemde imkansız. Hayır raporu işe başladığınızda verdiyseniz. C.Başkanlığı ve İç işleri kararnamelerini ekleyerek sokağa çıkma yasağınız olduğunu mümkünse evden çalışma yapabileceğinizi aksi halde sorumluluğun işverene ait olacağını ve tüm hukuki haklarınızı kullanacağınızı resmi bir şeklinde bildirir bir mail atmanızı öneririm. Çıkışınızı vermeleri durumunda hem tazminat hem cezai işlem hem ağır yaptırımlarla karşılaşırlar çünkü şu dönemde işten çıkarma çok çok dikkatli takip ediliyor. Ayrıca izin konusuna da değineyim. Sözleşmeye bağlı diyorlar ancak iş kanununa göre yıllık izin ve ücretsiz izin talepleri çalışandan gelmediği sürece işveren/iş yeri tek taraflı böyle bir karar alamaz ve uygulayamaz, çalışana diretemez bu mobinge girer yazılı olarak bunu belgeleyerek istifa dahi etseniz tüm maddi tazminat haklarınızı kazanırsınız ki şirketler bu tür şeylerle uğraşmak istemez. Çünkü iş mahkemeleri çalışanın yüz kızartıcı bir durum ile (29 kod numarası ve 4857 iş kanununun 25. Maddesi ve II (2.) bendi kapsamında Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri olarak belirtilmiştir. Bu davranışlar ilgili kanunda mevcuttur) çıkışı verilmediği sürece işçi lehine pozitif ayrımcılık uygulamakta ve işçi lehine karar vermektedir.

İyi günler.

@Life bu engellilere dediği gibi önceki verilen idari izin devam edecek deniyor bununla şöyle bir konu mevzumu idari izinli sayılanlar amir çağırdığı zaman göreve gelmek zorundamı hizmetine duyulanlar ile ilgili atıfta bulunuyor burda dönüşümlü çalışanları ayrı almıyormu idari izinliler ile onları bir mi tutuyor bu son genelge ile ilgili cimer başvuran oldumu hiç net bi cevap alan varmı o zaman dönüşümlü gibi birşey oluyor

patpat55
hocam yazıyı nasıl okuyon anlamıyorum daha önce izinli olanlar ikinci bir emre kadar izinli sayılırlar diyor esnek çalışma engellileri kapsamıyor sanırım.

Benim paylaştığım yazı 28.03.2020 tarihli Zaten sizin paylaştığınız kararnameye istinaden yazdım.
Kamudaysanız idari izinleriniz uzar yada yıllık izin ücretli izin vs verilir amirleriniz ile görüşerek durumu çözersiniz. Özel sektördekilerde problem. O noktada da çalışma olur mu bilmiyorum. Defalarca buradan destek istedim. Twettirda günlerce yazdım Özeldeki engelliler sadece kronik rahatsızlığı olan kişilerin sokağa çıkması yasak ifadesinden hareketle ilerlenebilmekte. Ancak bu genelgeden yola çıkılabilmek için engelin kronik rahatsızlık veya risk gurubunda olması şart tabi ki. Özel sektörde de işe çağırılma durumunda yıllık izin ve ücretsiz izin haklarınızı talep edebilirsiniz. Ancak bu belirttiğiniz gibi yapılan işin aksamayacak sayıda işçi olması durumunda olabilecektir.

@DepresifLife
hocam kamuda zaten yazmış yıllık izine de gerek yok idari izin devam ediyor şuan.

i_brahi_m
Bende Kamu için onu belirttim zaten. İdari izin veya Ücretli izin olarak kuruma göre düzenlenir.

Özel sektörde çalışan kronik hastalığı bulunan arkadaşlar konuyu güncel tutalım.
Devlet kronik hastalığı bulunanlara sokağa çıkma diyor. Ama bazımız calışıyor , bazımızın yıllık izinleri kullandırılıyor, ücretsiz izine çıkartılıyoruz lütfen bir yerlere sesimizi duyuralım.

@DepresifLife sizin paylaştığınız Cimer başvuru cevabınızı okudum o yazıda İş Kanununda yer alan hususlar belirtilmiş ben kamudayım İş Kanununa değil, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa tabiyim yani benim evden çalışma gibi bir durumum yok. 22 Mart 2020 tarihli 2020/4 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesine istinaden daha önce idari izinli olduğum için bu iznim devam etmektedir.
Dün kurumumu aradım ve yeni bir yazı çıkmadığı için idari iznimin devam ettiğini belirttim, şayet başka bir açıklama yapılır da işe gitmem icap ederse çağrılabileceğim söylendi, işi tatlıya bağladık çok şükür.
Ben personel özlük işlerine de baktığım için kanuni haklarımı biliyorum, bilmediğim konuları da araştırır okurum zaten. Devlette mevzuatı bilmek önemlidir, yaptığımız her işte gerekli yasal mevzuata göre işlem yapıyoruz. @sarp35 evet kamudayım, maalesef benim amirimle yaşadığım sorun genelde hakkımı aramamdan ve bir şeyler bilmemden kaynaklı

Arkadaşlar kamuda engelli statüsünde çalışıyorsanız idari izinli sayılmanız lazım, engelli olmayıp memur olan ve Sağlık Bakanlığının belirlemiş olduğu şartlara göre kronik hastalığı bulunanlar raporlarını (hatta verilen ilaç raporları da geçerli olabiliyor, e-devletten çıkartılabiliyor) idari izin kullanmak istediklerine dair bir dilekçe ile ibraz ettikleri takdirde (ki ilk çıkan genelgede bu şekilde idari izne çıkanlar oldu) idari izin haklarını kullanırlar. Evden çalışma da şöyle, kurum arkadaşlarım her odada iki kişi kalacak şekilde çalışıyorlarmış, dönüşümlü çalıştıkları için birkaç arkadaş eve gidiyor ve idari izinli sayılıyor. Yani yıllık izin / aylıksız izin mevzu bahis değil. Yıllık izin durumu okul öncesi/ilköğretimde çocuğu olan kişiler için geçerli, o da amirin inisiyatifine bırakılmış, yani idari izin de verilebilir yıllık izin de kullandırılabilir, yıllık izni kalmadıysa mazeret iznine de çevrilebilir ama tabii bu tamamen amire bağlı bırakılmış maalesef.
Özeldeki durumları bilmiyorum o yüzden yanlış bilgi vermek istemem.
Sadece şöyle bir durum var, bir akrabam da 1 aylığına ücretsiz izne çıkartılmış ve maaşını SGK'den alacakmış o da brüt maaşın %60ı kadar diye duydum. Tabii benimki tamamen kişiden öğrendiğim, her işletme için uygulama aynı mıdır özelde bilmiyorum.

cexert1 cimere falan yazdım 1 hafta oldu hala ses seda yok. Bu rapor özelde işe yaramayacaksa neden engelli kadrosunda alıyorlar ozaman. Öteki çalışanlardan hiçbir farkımız yok

gul2011

Ben de kamu bankası calişaniyim yıllık izne ayirdılar, 65 yaş ve kronik rahatsizligi olan vatndaşlar icin dısarı cikma yasayı kapsaminda olduğum icim bugün ik ile gorustum yillik izin durumun 20 nisana kadar uzatilacagi söylendi, sonrasindaa bitiyor zaten izinlerim nasil olacak nasil yapacaklar ne tur bir karar alacaklar bilmiyorum açıkcası, idari izinli saymak bu kadar zor olmasa gerek.

kafam karıştı ya izin meselesi yüzünden şimdi kamuda çalışan engelliler 14 gün idari izinliydi ve daha sonra yayınlanan genelgeyle bu idari izin süresi "ikinci bir emre kadar süresiz olarak" uzatıldı. Yani ben doğru anladım değil mi? Bir de özelde çalışan engellilere de izin verilmeliydi özellikle kronik hastalığı olanlara onlara izin verilmemesi haksızlık oluyor.

DepresifLife

ben idari izin yok demedim orda idari izinli sayınlar yarı çalışma zamanlı olanlar paragraf var son parafragtan bir öncek iamir çağırırsa duruma göre gelmesi gerekiyor bununla ilgili durumu belirttim

İdari izin kullananlar mesaiye çağrılabilir mi?
2020/4 sayılı Genelgenin 5. paragrafında, "İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevine dönmek zorundadır." talimatı yer almakta olup, bu talimata göre, idari izin kullananlardan hizmetlerine ihtiyaç duyulanlar, çağrıldıklarında mesaiye gitmelidir.

memurlar nette açılmış konu onu kastediyorum

sana demiyorum ama bazı asalak mı desem ne desem yorumlayanlar var onları aslında devlete hiç almayacan işine gelmeyince engelli oluyorlar işlerine gelincede engelli oluyorlar

Özel sektörde çalışanlar sağlık kurumlarından rapor alabiliyor mu acaba

sarp35

Aslında yanlış sizin yıllık izin hakkınız bitecek, tatil yapmak istediğinizde ya da başka bir şey için izne ihtiyacınız olsa kullanacak izniniz kalmayacak. Siz zaten dışarı çıkma yasağınız olduğu için gitmiyorsunuz işe, diyelim ki böyle bir durum yok o zaman işe gidecektiniz ya da izniniz olmasa ne yapacaktınız? Açıkçası garipsedim. Sanki kendi keyfinizden gitmiyorsunuz.

patpat55
o asalak lafını kime dedin bilmiyorum ama zaten idari izinli olanlar ikinci bir emre kadar izinli sayılırlar yazıyor dememişki onlara amirin çağırırsa gelecen dönüşümlü çalışacaksın diye bunu sen nerden çıkarttın. Dönüşümlü çalışacaklar mesela bi odada 4 kişi var onlar iki iki veya tek tek çalışacaklar vede öyle uygulanmış. Bişeyi nerden nereye getirdin o zaman git kardeşim sen çalış madem bazı kişiler asalakmış.

Birbirimize destek olacağımıza köstek oluyoruz ondan sonra neden ileri gitmiyoruz tabi yerimizde sayarız böyle

patpat55

Dönüşümlü çalışanlar için geçerli amirin çağırması idari izin ve dönüşümlü çalışanlar ayrı tutuluyor mesela millî eğitim bakanlığı covıd-19 kapsamında illere gönderdiği idari izin, dönüşümlü ve uzaktan çalışmaya ilişkin usul ve esaslarda da dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanlar birbirinden ayrı tutuluyordu. Bildiğiniz gibi son genelgeye göre, engelli kamu personelinin idari izinleri, 27 Mart'tan geçerli olmak üzere ikinci bir emre kadar uzatıldı, cimere başvuran var mı bilmiyorum bence gerek yok çünkü engelliler olarak zaten risk grubunun içindeyiz bazı engellilerin de ek sağlık sorunları mevcut bunlar göz önüne alınarak uzatıldı engelli personelin idari izni.

@Life
biz bu genelgeyi yanlış okuyor ve yanlış anlıyoruz sanırım birileri bizi bilgilendirirse iyi olur.